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急辞工不给工资怎么办
员工
急辞工
,能扣
工资
不?
答:
员工
急辞工
,你因为找不到工人,最多也就是这个月的工钱
不给
他,别的你也不能扣呀,因为你找一个临时工要双倍的钱给人家,人家才来,这个理由呢你还可以扣人家当月的
工资
,如果说没有这个理由,就不能扣员工的工资,望采纳
劳动法规定
急辞工
要扣
工资
吗
答:
直接扣半个月
工资
是不合法的。不过具体是否扣工资,扣多少,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
急辞工资怎么
算
答:
3、劳动者
急辞工给
用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
有急事必须
急辞不
批
怎么办
答:
急辞工不
批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
急辞工
扣
工资
合法吗,没有签劳动合同
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
急辞工
后公司扣一个月
工资
后,保险关系
怎么
还
不给
答:
擅自离职有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失...
劳动法规定
辞急
工扣多少钱
答:
劳动法没有规定辞急工扣多少钱,具体扣多少钱要看公司内部的规定,但一般来说
急辞工
最多扣不超过
工资
的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同,要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最多...
急辞工不
批
怎么办
答:
可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准。急辞工扣不扣
工资急辞工
通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因...
急辞工
后公司扣一个月
工资
后,保险关系
怎么
还
不给
答:
协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
没有签合同
答:
一、没签劳动合同
急辞工
扣多少
工资
? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担...
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