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急辞工不让走该怎么办
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资
怎么
结算?
答:
试用期员工离职怎样结算工资? 按实际出勤天数算是合适的,但你要注意,一个月的要求出勤天数不是30天,好像是23.几天吧,你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.,你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。关于试用期员工
急辞工
资怎么结算? 劳动者在试用期
急辞工
的,用人...
辞职后公司不发工资
怎么办
?
答:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
急辞工要
走什么流程
答:
按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作。用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动法急辞工规定:职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。如有争议,应及时提请劳动仲裁。员工
急辞工怎么
规定扣工资?1....
一般
急辞工
几天可以走
答:
法律分析:试用期提前三日,通知用人单位法律规定是三十日,但可以个人和单位协商。先请假走人,办理移交手续,再寄交解除劳动合同通知书,提前30天就可以。不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣工资
答:
【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
劳动法
急辞工
规定
答:
劳动法
急辞工
规定为:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。具体内容:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
如何快速辞职走人?
答:
若你还没有转正,只是试用期的话,提前三天告诉自己的上司,三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话,再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请,等交接好东西,一个月之后才能走
我因为家里有事需要
急辞工
!可厂里不同意
怎么办
?
答:
家里有事需要
急辞工
,显然违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,厂里不同意并不违法。强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等)。签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《劳动法》第...
没有合同我
急辞工
公司不批
怎么办
?
答:
1L胡说八道,千万别信,.正规的说法是,没签合同,属于公司违反劳动法,你可以去劳动检察部门投诉要求公司按劳动法做双倍工资赔偿.另外,员工辞职,只需要提前一个月通知公司即可,一个月后无条件走人,和公司批不批准无关.
我
急辞工
老板不批 我就走啦 我可以拿到工资吗?
答:
一般不能,如果你的工厂是外资的话,给劳动局打电话可以,是民用企业的话,除非老板是好人
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