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急辞工不让走该怎么办
进工厂在未签合同的情况下做满一个月可
急辞工
吗
答:
一、你既然想要解除劳动关系,你可以通过以下手段解决,并能够最大利益的保护自己权利:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37...
劳动法
急辞工
几天可以走
答:
1、如果是试用期,三天可以走;2、
急辞工
已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走;3、如果与用人单位协商一致的,可以提前解除劳动合同。劳动局的职责:1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施;2、制定劳动保障监察制度并组织实施;3、组织实施与培训就业...
一般
急辞工
几天可以走
答:
正规公司,走流程,试用期内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。二、一般
急辞工
扣多少工资 每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是扣除半个月的工资,...
急辞工
当天能走吗
答:
法律分析:一般
急辞工
是不能当天走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订劳动合同的话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
...领导
不让
,但我还是走了,说要扣一个月的工资
怎么办
?
答:
这个找到新工作,提出辞职,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月工资也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
急辞工
多久可以走呀?
答:
急辞工
已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走。如果与用人单位协商一致的,可以提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
一般
急辞工
几天可以走
答:
急辞工
试用期3天可以走,正式员工30天可以走。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
...公司扣我两个月工资大概四千多元钱,我
该怎么办
?急!!
答:
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
一般
急辞工
几天可以走
答:
急辞工
是
不允许
的。按照规定正式工是需要提前一个月的,临时工也要提前三天,你如果提早走了,单位会扣你工资的。
急辞工
当天能走吗
答:
急辞工
当天能不能走需要具体分析情况做出相应判断。1、依据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、根据我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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