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想升职就要抓领导把柄吗
体制内,年过三十五还没走上
领导
岗位的人,还有必要为
升职
拼命吗?
答:
只有达到一定的工作年限和拥有一定丰富的工作经验,这个时候,才能创造出属于自己的机会,因此,在35岁时没有走上
领导
岗位,只要条件允许,那么就应该为
升职
而努力奋斗。其次,对于大部分区县体制内干部来说,
想要
走上领导岗位并不是一件容易的事情。在体制内区县工作,副科级就是单位的副职领导,虽然看似和...
公司的
领导
说
要
提拔我,让我好好干,这是真的吗
答:
如果别人三年内没有
升迁
,那就不要自讨没趣。如果别人三年内大部分都升迁过,那么
就要
反省一下自己的能力。老板只会升迁那些为企业做出过贡献的人,而那些只知道混日子,混时间,交代的事情不好好处理,出一大堆的纰漏,这样的
领导者
是不行的,是根本不可能获得
升职
加薪的。个人建议:如果一个职业管理...
如果你只是想着怎么做好事情,而你
领导
却想着怎么抓你
把柄
,你会怎么办...
答:
我会选择辞职,这种
领导
特别小心眼儿,不值得我付出,以后也没有什么出息,不是干大事的人。
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
那么,对于
要
不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,
领导
对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,
升职
加薪都会...
在职场中,如果不
想升职
做管理层,那还有别的发展途径吗?
答:
所以他们不会在工作中把想法付诸实践,但如果他们不表现出来。真正的工作场所确实是丛林中的战场,许多人会欺负弱者,害怕强者。因此,如果你有好的想法,你应该及时表达出来,并向每个人展示你的能力。如果你想得到
晋升
和加薪的机会,你应该
抓住
这个机会,恰当地表达自己,让
领导
关注你的存在。
领导
处处刁难我,我该辞工作吗?
答:
要
完成这一步,有一个重要的前提,就是
领导
有
把柄
让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步,那你也没退路了。为了避免得不偿失的情况发生,所以这一招并不推荐使用,了解...
始终跟着一位领导工作,每次
领导升职
我都会升职,这样好吗?
答:
跟对
领导
,不会太看重你的能力、资历及性格,而是看你在领导心中的分量。领导能器重你提拔你是你的优势,相信聪明的人知道会顺势而为。如果一个部门的领导能为手下的员工着想,能把自己部门员工的利益放心上,那么这个部门的员工幸福指数都
要
高很多。更别说领导每
升职
一级,就带动自己的职位也能升一级...
如果你很努力,
领导
会主动
升职吗
?
答:
你都不该怕丢面子而闭口不言,这只会让你失去一次次机会,而不会给你添分,更不会
领导
更看重你。因此在职场
想要升职
,你就需要向领导主动提出来的,你要向他表示你的想法,敞开你的心扉,让他看到你的真诚,了解你的真实目的,并用实际行动解除他心中的疑惑,只有这样领导才会知道你想要什么,要干...
做销售的人在
晋升
时,实力和关系到底哪个更重要?
答:
顾名思义肯定是实力最重要了!攀关系这种行为本身就是不可取的,况且是自己在
晋升
期间,是绝对不能被别人
抓住把柄
的。接下来让我在下文仔细谈谈。首先,一个具有实力的人是绝对不会变着法去通过找关系的途径从而攀上关系去晋升自己的。想着要去找关系的人绝对是没有实力的人或者说是对自己并不自信的人...
上司老喜欢甩锅,还是墙头草,怎么办?
答:
领导
多拿好处,下属背黑铁锅,这在职场还是经常发生的事情。当然,下属背的黑锅,通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题,下属也背不起这口大黑锅。所以,领导甩的锅,都是小锅,大锅你也背不动。当然,作为一个清白的人,我们不能无缘无故地帮别人背锅,即使是我们的...
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