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想升职就要抓领导把柄吗
四招透析
升职
背后的职场潜规则
答:
职场上,当你成为
领导
后,你下面的员工的利益实际上是控制在你的手中,比如:加薪、请假、
晋升
、绩效考核、裁员等。 因此,自然会有下属员工会发挥自己的特长去诱惑你。然而,你必须要明白,能为了自己的某方面利益就牺牲另一方面的利益去诱惑你的人,实际上是很可怕的人。 如果你没禁得住诱惑,可能一时占到了便宜,但是...
升职
是不是靠经常接触上级
领导
就可以有这个有机会呢?
答:
永远不
要
自己做决定,特别是
领导
安排的工作内容,要实时汇报,即使领导没有明确指令,但是至少要让他知道咱们的工作进度。重要的事情必须请示他,有些时候领导作出的决定和你的想法大相径庭,你思想上有时可能会想不通,虽然有太多的疑虑,但是咱们首先要做的就是去执行领导的决定,因为领导的一切决定都需...
在公司做考勤遇到
领导
迟到但是
升职
又
要
靠领导怎么办?
答:
这个
要
根据
领导
的性格而定,如果领导属于那种小家子气又爱计较的,那就不用记了,公司制度之外无外乎人情,你今天放他一马明天他也可能放你一马;如果领导属于刚正不阿的、胸怀比较宽厚的,那就记下来,你要放过他,有可能会被他认为你品行有问题,容易徇私,会埋下将来
升职
的
把柄
;...
...各方面表现都很优秀,可是在
晋升
方面
领导
却对你不予
答:
第五种是喜欢
抓领导把柄
、跟领导对着干的人。这种人最让领导头疼,他整天不干正事,喜欢背地里打听领导一些见不得人的事,然后有意无意地让领导知道,让领导很为难。不用他吧,有把柄在人家的手里,用吧,实在有违自己的良心!怎么办呢只好给他一个不太重要的岗位由他去吧,只要不给自己捅出乱子...
职场
晋升
竞争避无可避,如何PK掉和你竞争
升职
的同事?
答:
应该不断学习,不断总结经验,提升自己的职业技能,这样才能PK掉和你竞争
升职
的同事。
拒绝了上司的不合理要求,以后的
升职
还有希望吗?
答:
最起码没有违背自己的初心。所以说,拒绝上司的一些不合理要求,我们一定
要
懂得拒绝,即便失去一份工作,最起码没有违背自己的内心,所以这样的人是值得尊敬的。如果你为了讨好
领导
,也不可能获得
升职
的机会,所以一定要顺其自然。所以我们在职场中一定不要忘记初心,只有这样,人生才不会留下遗憾。
你认为
领导
不给你
升职
的机会,你会怎么做?
答:
对于任何一个公司而言,
晋升
都是极其重要的工作,不仅是这个岗位人选是否与职位匹配,同时也是公司价值观的体现。若因种种原因优秀的人未晋升,反倒徒有其表的人上了位,对于其他员工积极性的打击是可想而之的。公司都会有相关条件、相关程序,先明晰公司要什么、规则是什么,再决定采取什么行动。
没有学历的员工,如何在职场中
升职
?
答:
维护保养人物关系职场中的人际关联,并不全是溜须拍马,走关联。而应当把核心放到:为自己设置出一个可信赖、受人拥护的人设。设想,假如一个朋友,总让你的感觉是个管理人员。那还愁没有
晋升
的那一天吗?实际该怎么做呢?何不想一想自身生活中的
领导
干部,办事都有哪些特性。终究不一样的岗位,企业...
在
升职
之前
领导
对你的态度会有怎样的改变?
答:
升职
之后就需要更加的努力,向
领导
们证明他们的选择是正确的,让下面的员工认可自己的能力,这样才能让自己变得更加优秀。在升职之后肯定会有很多人盯着自己,看你是否可以胜任这个岗位,等着你出丑,所以这个时候自己工作的时候要更加的认真仔细,不要马虎了,把自己的工作搞砸,让别人
抓住
自己的
把柄
,需要...
领导
没有给我
升职
加薪,却对我提出了更高的要求,我该怎样应对?
答:
而是
要
不经意地把自己的难处,讲出来。让
领导
知道你并不是一个没有脾气的人,如果再不给加薪,你就会把事情闹大一些,反正你并没有耽误工作,所以领导也没法抓你
把柄
。2.调动与
升职
加薪无关。即使做得很好,也需要有扎实的工作成果。同时,你需要定期向领导展示你的工作成果。这是涨工资的前提。你的...
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