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想离职但领导不同意怎么办
交接完工作后,
领导答应
我可以早点
办离职
手续但HR
不同意
,
咋办
?
答:
辞职
立即结清工资,不结,劳动仲裁投诉。先领现金,不给,再投诉。
已经递交
辞职
信了,
怎么
挽留呢?
答:
这样的理由无懈可击,我当然就没有多余顾虑,马上就
同意
了。所以,想一想自己当初在
辞职
时讲的是什么原因,如果可以说辞职的理由不存在了,那就直接这样解释最好,比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展,等等;如果当初说的理由比较模糊,诸如“个人原因”,那就可以详细一点告诉
领导
自己具体是
怎么
...
提
离职领导
很快
同意
都交接了,领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面...
答:
2、虽然
离职
签字已经完成,
但是领导
认为很有必要让你留下来,不用
辞职
,说你能力不行,就是说你还有提升的空间,可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考,至少两个问题。第一是你做着不开心。第二是工资低。这两种情况你可以考虑离职,如果不是,也可以给领导一个台阶下,彼此有面子。
想用离职来要挟
领导
涨工资,结果他
同意
我
离职怎么办
?
答:
这是典型地不作不死的一步错着吧。这个时候,估计也就只有顺势
离职
,才显得体面一些了。一个
领导
可能不会允许你留下来,他都已经
同意
你离职了,你想留就能留下来,以后谁还听他的命令?其次同事也会在暗地里笑话你。这样的事情之后,即便你留下,得到的尊重也会少之又少,反而趁势离开,也许反而“...
我说我我
辞职了
,
领导同意
了,如果到时候他反悔
怎么办
?
答:
他不会反悔的。一般情况下,当你提出
离职
的时候,
领导
如果马上
同意
,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们单位不会产生任何的影响。也可能他其实早就
想要
让你离开了,只是希望你能够主动
辞职
,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
职场干货从优秀的
领导
身上,你学到了什么
答:
2、永远不要让领导替你想解决方案 错“领导,这个事情咱们
怎么办
?” 对“领导,这个事情我的想法是这样的...您觉得合适吗?” 对 如果
领导不同意
你的方案,接着问:“那...如果这样呢?"/“您觉得从哪些方面考虑会比较合适呢?” 3、如何管理领导的预期? 领导:“我希望这个工作,你能在下周三前完成” 对“好...
辞职领导同意
,但人事部
不同意怎么办
答:
你这个过程就是属于公司有意拖拉,找合同,上面会有
离职
程序的。用人部门已经放人的话,人事部如果
不同意
那就只能转岗,但这是挽留的过程,你去意已决,没什么好商量的。如果用着卡着你,劳动仲裁一个电话,没有哪家企业是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。
离职
单
怎么
写
答:
离职
人:XXX XXXX年XX月XX日 在这里小编还要提醒各位以下几点: 1、不能写“
辞职
申请”可以写“辞职信”或者“辞职报告”。 2、不能写 “请批准”“请
同意
”可以写“我通知”。 3、要包含:姓名、离职时间、公司全称和职务名称。 4、尽量自己写,谨慎使用公司模板! 5、除了纸质版,还要给
上级
邮箱发送一份扫描件...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
如果以上方法都不行,而你又不想放弃这个机会,那么你可以先
答应
入职,并利用试用期考察公司。在试用期内,你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等,并跟同事和
领导
多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题,那么可以及时提出
离职
,并寻找其他更好的机会。 总之,在面试当场就决定让你明天入职这种情况下...
高管偷偷搞同业竞争公司追责难不难?
答:
这期,我们分析一下让
老板
们闹心的“同业竞争”--公司的董事、高管人员在职期间另起炉灶,和老东家做同类竞争业务的情况。一般来说,有技术门槛的、或资金密集型的行业,尚不太容易;而对于轻资产、技术门槛不算高、高度依赖客户资源的行业,这种情形就时有发生了。 法条 首先,法律规定:董事、监事、高级管理人员对公司...
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