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我刚工作一年公司要裁员
公司裁员要
立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于
公司
大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
公司
已明确说明了
裁员
计划,
我要
如何才能保住这份
工作
呢?
答:
这个问题,本人认为,
公司裁员
是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施,因此必须服从领导分工、立足本岗位干好
工作
(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策,你要知道、公司内部最
需要
高素质各方面极优的人、同时...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
在
公司工作一年
以上被遣散辞退,可以
要求
赔偿几个月的工资?
答:
在
公司工作一年
以上被遣散辞退,可以
要求
赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法
裁员
,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
你好,
公司裁员
了,只是口头通知我,公司没给我补偿,我也没证据,要怎样维...
答:
公司裁员
了,只是口头通知当事人,公司没给当事人补偿,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权
要求
用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
听说
公司要裁员
,心里很忐忑,怎么缓解这种紧张?
答:
裁员
的视角其实也不必过于惊慌,只要你相信自己的能力,你在这个
公司
一直做着自己的本职
工作
,而且完成度也相当的不错,那么就算是裁员,把你裁到了,你在另外一个公司同样可以去找工作,只不过说这个过程中你要消耗一些精力这样的一些标准,因为你贸然进入一个新的公司,新的水平肯定没有原来那么高,因...
公司
今天说
要裁员
,私下叫我自己写辞职报告。而且只裁我一个,我知道其中...
答:
不要自己写辞职信,以后有争议
公司
可以说是你自己辞职的,得不到经济补偿金。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。1、公司的原因辞退你的...
工作
2年多,突然要被
公司
辞退,我该怎么办?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每
工作一年
支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不
需要
支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
公司
想
裁员
,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的
工作
调去业务部门做...
答:
3、“希望我自己辞职”:如果是你自己主动辞职,
公司
就不用承担任何补偿或赔偿了,这个当不能上。4、建议:(1)先查看一下你的劳动合同合同或与公司签的其他协议,看是否有关于公司有权单方调整
工作
岗位的约定。(2)如果没有以上约定:不同意调岗、
要求
继续履行原合同,如果公司因上辞退你,可以索要...
我是做业务的,
公司
最近情况不太乐观,开始
裁员
,很不巧中标了,上周被通知...
答:
合理,经济补偿是n+1,提成可以督促客户快速汇款
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