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我刚工作一年公司要裁员
公司要裁员
,
我
要怎么办?
答:
领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这
工作
不合适你让你自己提离职(自己提离职的话
公司
就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己自动离职被公司开除的可以看看我之前回答的一些相关答案,希望可以帮到你)。
公司要裁员
,应该给员工什么补偿
答:
公司裁员
,应当按照
工作
年限进行补偿,工作了
一年
零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
应届毕业生
刚工作
,就被
裁员
了.法律上受保护吗
答:
受法律保护。用人单位经合法程序
裁员
的,
需要
支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满
一年
支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
工作
不满
一年公司裁员
,怎么补偿
答:
法律分析:
公司裁员
的,
工作
时间六个月以上不满
一年
的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人...
...现在
公司要裁员
我才上了
1年
的班 按劳动法应该怎么赔钱
答:
补偿你一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
关于试用期
企业裁员
问题,
需要
支付赔偿金吗?
答:
一、根据现行相关法律规定,如果
公司
没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请,那样公司就不
需要
支付赔偿金。二、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向...
我是一名应届毕业生,在
公司工作
,工作的时候,我是签的正式合同,现在公司...
答:
比如你是12月1号收到的通知,那么你有权
工作
到30号,这个期间有工资发,前提是你要
上班
,单位可以不让你上班到30号,但要支付工资到30号,你如果自己
要求
早走,那么单位应支付工资到你走的那一天。
公司裁员
赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:第四十一条...
公司裁员
,我该何去何从
答:
可是如果公司已经开始裁员,我们又该怎么办呢?首先,我觉得我们还是要做好自己的本职
工作
,不管
公司要
不
要裁员
,在公司上一天班,不管公司发生什么样的问题,我们都应该首先把自己的工作做好,毕竟你在公司的每一天公司都会给你发工资的。而且公司只是裁员,又不是解散,这个时候最忌讳的就是每天想东想...
公司裁员
,我们员工如何得到补偿
答:
补偿如下。1 按
工作
年限 满
一年
给一个月工资 不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天
还要
给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
公司裁员
要怎么做才能获得赔偿
视频时间 01:31
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