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打完辞职报告可以请假不去吗
交完
辞职报告
了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
交完
辞职报告
了,最后这一个月期间当然
可以请病假
,只是领导不太可能会批,除非是住院。
交
辞职报告
后 强行
请假
30天问题
答:
内容好长,但是实际上就是想问怎么解除合同而已,是吗。是的话那么:1.附上
辞职报告
部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,...
提交
辞职报告
后还
可以
休年假吗?
答:
引言:提前一个月申请的
辞职
,在这一个月里面其实还是
可以请假
的,而且你如果有没有休完的年假,可以继续的去休年假,如果没有修完也可以要求公司折成现金来进行补偿,不过建议大家提前把假期休完,在这最后一个月的时间里面给公司留下一个比较好的印象,毕竟都在同一个行业里面,低头不见抬头见。一...
本人递了
辞职报告
,又想接下来
请假
一个月就直接不回去了,有没有人帮忙...
答:
就说有个朋友或同学邀请去玩几天,去旅游 或者有个什么亲戚生病了 或者是“世界上总是有战争,我很苦恼呀,需要好好思考一下”,呵呵。
辞职报告
交了之后
请假
一个月离职
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职报告
,是不需要领导签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提交
辞职报告
后还需要继续在原单位上班吗
答:
如果
辞职报告
上已经注明了离职日期,且用人单位已同意,办理了离职后就
可以不
用回用人单位了。
交了
辞职报告
了,
可以请病假吗
?
答:
劳动者交了
辞职报告
以后后
请病假
一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
不想干了,
辞职报告
也提前一个月给交了可他们就是不签字,辞职时间也到...
答:
就不用去了啊。都已经说完了,你可以直接给领导打个电话说
不去
了,如果他们还拖着你,你就直接
请假
一个月呗,看看他怎么说。
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了后
不去
上班
可不可以
上班算旷工...
答:
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了,
不去
上班儿就不应该属于旷工了,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
辞职
必须一个月吗,之后
请假可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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