22问答网
所有问题
当前搜索:
投诉国企人员最狠的方法
曾经的三大高福利
国企
,为什么投递者逐年减半?
答:
现在快递
人员的
工作压力越来越大,这是因为由于城市里面的交通道里比较拥挤,一个快递工作人员面临着送快递困难窘境。要知道快递工作人员都是依靠送快递的件数来增加收入,可是由于交通堵塞的问题,他们根本没有
办法
提高自己的高效率,这样的情况下,收入就会进一步的减少,所以工作人员才会逐年减少!三、全球...
...评论称美国等环球企业正在试图抗衡中国
国有企业的
发展,您对此有何看...
答:
我国的
国企
改革目前正处于关键时期,它涉及到方方面面的问题,其中最重要的应该是提高它对
员工的
激励作用,激发员工的主人翁责任感,调动他们建设社会主义积极性,努力为自己所在的企业尽心尽力、奉献自我。然而,在国企中仍然存在着诸多陈旧的计划经济的观念和现象,新型的激励机制尚未形成。激烈的市场竞争要求企业要有与之相...
原
国企
除名
职工
工龄最新政策
答:
原
国企
除名职工工龄最新政策如下:1。除名职工工龄计算
方法
:除名前连续工龄与重新参加工作后的连续工龄可合并计算为连续工龄。2。被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都取消。3。除名不是行政处分,只是单位内部管理
职工的
必备手续,仅仅是把由于某种原因脱离单位...
国企的
普通
员工
,可以通过哪些
方式
成为公务员?
答:
作为
国企
普通
员工
,不能直接转型为公务员。如果你想成为公务员,有三种
方法
:公务员考试 《公务员法》第二十三条规定,一级科员以下及其他相当级别的公务员录用,实行公开考试和择优录取。每年都有一次国家公务员考试,俗称“国考”,由中央公务员部门组织。一般10月份注册,12月份进行考试。此外,每年省公务员...
国有企业
高级管理
人员
激励约束的新问题
答:
随着
国企
改革和社会配套改革的深化、发展,随着
国有企业的
产权明晰化、经营多元化、经营
方式
多样化、
员工
身份社会化以及企业经营自主化,企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出,如何正确规范国有企业经营者的行为,就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制,作一初步探讨。
想知道
国企员工
叫什么?
答:
国企员工
十三个级别分别是:国有企业属于国资委管,并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员...
人力资源开发中存在的问题及对策
答:
2、 考评
方法
单一。在
国有企业人员
考评的具体实施过程中,很多单位没有将考评方法结合起来综合运用,而是采取了单一的考评方法。很多国有企业忽视了对
国企人员的
平时考评或群众考评。这种单一的以领导考核为主的考评方法,有可能促成下属人员只知"唯上"的坏作风,只愿求得上级领导的赏识,只做领导能看得到...
作为
国企
一名
员工
,挪用公款17万怎么判罪
答:
挪用公款罪,是指国家工作
人员
,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。根据刑法第384条第1款的规定,挪用公款罪的量刑幅度及处罚
方法
是:1.犯挪用公款罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役 2.情节严重的...
当老
员工
成为鸡肋之后,公司都有哪些手段把他逼走?
答:
我们要知道,在一个比较大的企业当中,每天的
人员
流动也是比较大的,因为在这种时候领导并不贪图你的安稳,因为大部分的私人企业还是希望留住一些能够为公司创造既定价值的人群的。所以这也是我们如今看到的私企和
国企
不同的地方,那就是如果你为公司没有
办法
创造价值的话,那么你很有可能就会被这个公司淘汰...
国企
五险一金都是最高标准吗
答:
国企
五险一金不一定是最高标准。国企交五险一金的档次,要根据本人上一个月的工资来具体计算。具体如下:1、上一年月平均工资高于当地上年底
职工
平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜