作为国企普通员工，不能直接转型为公务员。如果你想成为公务员，有三种方法：
公务员考试
《公务员法》第二十三条规定，一级科员以下及其他相当级别的公务员录用，实行公开考试和择优录取。每年都有一次国家公务员考试，俗称“国考”，由中央公务员部门组织。一般10月份注册，12月份进行考试。此外，每年省公务员部门还组织本省的公务员考试，俗称“省考”。每次都不一样。有兴趣可以关注相应省份的公务员部门官网，及时查看招聘信息。
调到另一个岗位
《公务员法》第七十条规定，国有企业中从事公务的人员，可以调任政府机关担任领导职务或者四级以上研究人员及其他相当级别的职务。这叫转移。调动讲究岗位，不能说你是一个普通人直接调到机关当领导。从这个规定可以看出，如果你是国企的科级岗位，可以调到事业单位担任相当级别的领导职务或者四级研究员职级。 从一个普通员工成长为处级干部，不是一两年就能实现的，但不要灰心。如果你在县级国企工作，只要升到科级就可以转岗到公务员岗位。
选择某人做工作/职位
《公务员法》第100条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以实行高度专业化岗位和辅助性岗位聘任制”。专业性较强的常见领域，如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等。，属于高端职位，其他都是辅助性的，比如文员聘任制。
对于这类岗位，可以参考公务员的招聘程序，也可以直接选聘合格人员。一旦选拔成功，双方签订一至五年的聘用合同，并可约定一至十二个月的试用期。
在此之前，上海浦东新区和深圳进行了试点，而温州进行了自费改革。
当然，要想成为高端人才，作为一名普通国企员工，还得不断提升自己，因为这种工作选择比一般的公务员考试难多了。不过如果不介意做辅助的事情，可能会简单很多。无论哪种方式，都有一定的困难，但是不要灰心，事情都是人为的，只要努力，总有希望！
国企可以调任公务员？条件是什么？差异有什么？