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拒绝公司调岗千万别这么干
怎样与领导谈
调岗
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导给你
调岗
,你怎么做 图片 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个
公司
继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说...
公司
在未通知
调岗
也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,
公司
单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权
拒绝
,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第一职员类:不受年龄限制可以干到退休,因为他们有经验;第二专家类:也就是华为的研发队伍,因为华为不是收容所,只要你研发的产品适应不了社会的变化,你个人就要被强行淘汰出局;第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为
公司
要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众...
公司
领导调我的岗位,如何谈薪资?
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导给你
调岗
,你怎么做 图片 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个
公司
继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说...
公司
给我
调岗
,我提出辞职,公司却
不同意怎么
办
答:
根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发(1996)100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致...
...我干不了这份工作,领导也不给
调岗
,我辞职了,现在好郁闷
答:
都已经辞职了,那么
不要
郁闷了,应该梳理一下自己的优势,分析当下就业市场和行业发展,可以创业的,尽量自己去创业,不然,重新找工作。
能不能给同事说自己岗位调动的事?
答:
如果你没有理想的岗位,我建议你也
不要
直接
拒绝
领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。 具体的分析和建议如下: 第一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么 我上边已经分析,领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了,为了
公司
管理的...
调岗
公司
要把我调到其它部门,我干了8年值班经理,现在要把我调成服 ...
答:
公司调岗
本是很正常的事情,何况你在值班经理岗位上干了八年了。问题是:1、把你从值班经理调成服务员,象是降级了啊!2、调成服务员,薪资待遇也会降低吧!3、
公司这么
做,是效益不行了还是你个人表现不好,要多加分析。
公司
无故
调岗
降薪,逼员工主动辞职,该
怎么
维护自己的权益?
答:
其中必须说明职位和相应的工资。工作调动后劳动合同是否发生变更。任何工作调动本质上都是改变劳动合同中约定的相关职位、工作职责、工资和福利的行为。因此,一旦转岗成功,用人单位必须及时与员工变更劳动合同的相关内容,使转岗手续符合法律规定。如果
公司
在工作调动后不改变合同也是违法的。
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活不涨工资,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就跳槽走了,
公司
损失更大。还有就是,如果大家看到领导是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,但是,有些特殊情况下,转管理
岗
就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
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