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拒绝降薪的正确方法
公司调岗
降薪
怎么办
答:
公司调岗降薪,如果劳动者
不同意
的,可以向公司提出
拒绝
;如果公司强制调岗
降薪的
,则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉;或者依法通过申请仲裁来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
公司要
降薪不同意
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,员工
降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司要
降薪不同意
怎么办
答:
降职
降薪
等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理
方式
如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察...
降职
降薪不同意
怎么办
答:
公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以
拒绝
单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
被公司恶意
降薪
,该怎么办?
答:
大部分薪水是因为员工并不令人满意。如果您喜欢这家公司,或者如果您不想离开,则必须知道为什么保存为什么。如果它是由于能力不足,您可以同意这项业务,在什么时间限制可以恢复原始工资水平的情况下做什么样的绩效指标。另一个情况是公司是恶意的。企业强制向新员工支付,属于单方面的违约违规行为,这种
做
...
单位给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以
拒绝
单位的
降薪
换岗,并...
公司
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动者可以
拒绝
用人单位单方面的调岗
降薪
吗
答:
劳动者是可以
拒绝
用人单位单方面的调岗
降薪的
,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
拒绝
调岗
降薪
是通知书还是告知
答:
拒绝
调岗
降薪
是告知。根据劳动合同法的规定,公司单方面大幅度降薪,劳动者有权拒绝,需要经过双方当事人协商一致。
怎样预防休产假被降职
降薪
答:
怎样预防休产假被降职降薪1 怎样预防休产假被降职降薪?近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”。从法律层面上来看,企业对怀孕女职工降职
降薪的做法
的确不可取。从另外一方面来说,对于那些不想放弃工作的妈妈,最好提前规划一份...
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