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拒绝降薪的正确方法
公司调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪的
话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下
方法
处理:劳动者和用人单位协商;向...
公司调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪的
话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下
方法
处理:劳动者和用人单位协商;向...
用人单位调岗位
降薪
,员工无权
拒绝
. 劳动者应该怎样维护自己权益_百度...
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权
拒绝
。 1、如果存在 不能胜任工作 ,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权 解除劳动合同 ,但应根据法律规定提前一个月通知并 支付经济补偿金 。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据 劳动合同法 的规定,变更工作岗位...
调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗
降薪的
要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗
降薪的
要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
拒绝
公司
降薪
如何收集证据
答:
法律主观:员工可以直接
拒绝
公司
降薪
,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
公司调岗
降薪
,可以
拒绝
吗?
答:
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权
拒绝
,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权...
公司调岗
降薪
,可以
拒绝
吗?
答:
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权
拒绝
,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
单位如果给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果单位要给员工
降薪的
话,员工
不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
用人单位调岗位
降薪
,劳动者无权
拒绝
,劳动者应该怎么维护自己权益?_百度...
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权
拒绝
。 1、如果存在 不能胜任工作 ,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权 解除劳动合同 ,但应根据法律规定提前一个月通知并 支付经济补偿金 。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据 劳动合同法 的规定,变更工作岗位...
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