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拖欠员工工资证明
北京中搜网络技术股份有限公司会
拖欠员工工资
吗离职的
答:
拖欠
、克扣劳动报酬或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意...
无
拖欠
农民工
工资
告示怎么写
答:
1、建设项目工程不
拖欠
农民工
工资
公示、
证明
申请报告(1份);2、营业执照(复印件1份);3、授权委托书(1份);4、保证(承诺)书(1份);5、中标通知书或发承包审核通知书(复印件1份);6、竣工验收意见书(参建的5方盖章复印件1份);7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建
员工
花名册:所有员工...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
四、企业与劳动者解除、终止劳动合同时,应当立即支付应付给劳动者的
工资
、经济补偿等,不得
拖欠
。五、为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。
证明书
应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
员工
离职流程
视频时间 01:33
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改
薪资
或强制降薪,公司应付N 以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能
证明
本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,...
公司未提前一个月通知就辞退
员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月
工资
作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
失业保险金怎么领取
答:
(5)因用人单位克扣、
拖欠工资
,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、...
员工工资
核算流程
答:
工资
核算流程:1、考勤的处理 每月算薪前应该做好
员工
的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
在人寿保险辞职会有个离职
证明
吗 怎么样可以确定自己的工号已经被注销...
答:
(3)、由财务部检查离职
员工
与公司在财务上是否有
拖欠
(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的
证明
。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工
辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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