22问答网
所有问题
当前搜索:
择业的矛盾心理
大学生常见的就业
心理
问题有哪些?
答:
3.人际关系失调造成社交障碍 交往过程中出现的回避型人格障碍。其特点是:
心理
自卑,行为畏缩,面对挑战采取逃避态度或无力去应付。想与人交往,又怕被人拒绝、嫌弃。想得到别人的关心与体贴,又害羞不敢与人接近。不与人交往并非出于自愿,内心
矛盾
重重。消除社交障碍主要是学会正确评价自己,增加自信,消除...
应如何调整不良就业
心理
答:
1、树立“先就业后择业”心理“先就业后择业”是当代大学生就业
择业心理
从理想趋于理智,从幻想、空想趋于现实
的心理
反映。尽管国家整体经济形势和大学生就业形势已经大为好转,但对于应届毕业生来说,受专业限制以及工作经验等诸多因素的制约,要想找到一份称心如意的工作,还有很大难度。2、客观评价自己,...
如何调节大学生
择业心理
答:
大学生学会自我
心理
调适,能够帮助自己在择业遇到困难、挫折和心理冲突时,进行自我调节与控制,化解困境,排除困扰,改善心境,寻找最佳途径实现自己
择业的
理想和目标,不至于因受挫而使情绪一落千丈或丧失信心。因此,大学生要充分认识心理调适的积极作用,提高自我调适的自觉性,增强承受挫折、化解冲突和
矛盾
的能力,及时调整自己...
大学生如何进行
择业心理
调适呢?
答:
大学生在就业过程中的
心理
状况 高校大学生在社会同龄群体中,具有高素质,高学历的优势。目前高校毕业生主要为90后,从社会环境及家庭成长环境来说,当前大学毕业生普遍存在缺乏实践经验、缺乏吃苦耐劳精神、心理期望过高等问题,而他们习惯把
择业
困难的原因归为外因,而不从自身找原因。这样的求职心态致使众多...
在你现在的求职中,遇到了哪些
心理
状态方面的问题?
答:
两方面
矛盾
相冲突,从而产生焦虑感。大学生心智不够成熟,不能够客观分析社会需要,对自己的竞争力缺乏自信,因此在就业时产生了随波逐流的盲从
心理
。过度焦虑与急躁。就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,还担心自己在
择业
上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活...
高职学生就业
心理
问题的主要表现有哪些
答:
2.就业忧虑和恐惧
心理
主要表现为:一方面渴望自己尽快走上社会,谋求到适合自己的理想职业,另一方面又患得患失,不愿意走出校门,对走上社会感到心中无数。高职生的就业忧虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形式与自我主观推荐
的矛盾
而产生的心理体验。3.消极自卑心理 高职生由于社会上大量博士生、硕士生...
大学生
择业的心理
动机
答:
3、求闲
心理
和求便心理:有些大学生在求职
择业
中追求舒适、清闲的心态,有些追求离家近或生活便利。由于事业与家庭、工作与生活常常有许多
矛盾
,造成许多不便,从而在择业时产生了这些心理。4、竞争心理:竞争心理与安全、求闲和求便心理形成对比。有些大学生本来已经找到了收入稳定且待遇高的工作,但是却...
什么是就业困境?
答:
2003年夏天,福州大学毕业生就业指导中心发表的就业“白皮书”指出,毕业生中存在六种落后的
择业心理
,给就业带来困难:一是攀比心理;二是盲目求高心理;三是不平衡心理;四是自卑心理;五是自负心理;六是依赖心理。这些心理现象在毕业生中十分普遍,并且其于学生个体身上的呈现形式不是单一的,而是多种...
为什么大学生对就业会产生焦虑和盲目?
答:
在这其中,父母期望与个人意愿不匹配以及家人朋友职业发展较好造成
心理
压力是主要因素。总体而言,家庭因素会引起学生就业焦虑,但是并非关键因素,而且因人而异。(三)学校提供的支持力度不足 一般而言,学校并不会引起学生产生就业焦虑。但是,学校对于就业焦虑的缓解起着至关重要的作用。如今,大部分的高校...
大学生常见的就业
心理
问题有哪些
答:
1、期望过高——精英情结。这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。2、规划不够——缺乏职业生涯规划意识。尽管很多高校已经开展职业生涯教育,但大学生职业生涯规划意识普遍偏低,出现就业
心理
问题的大学生这方面尤为明显。3、约束太多——不合理信念...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
大学生就业自卑怯弱心理
大学生择业心理困惑有哪些
你是否存在某些择业心理问题
大学生择业矛盾有
大学生择业心理有哪些
名词解释就业心理
大学生择业心理调适有哪些
哪种是大学生择业的心理障碍
简述大学生择业的心理误区