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拿完offer可以再拒绝吗
如果终面完发
offer
之后有人不来,那么这个名额缺口用人单位是会按照进...
答:
你女友不签首先不算违约,我之前在外企做过招聘专员的,按我们公司的规定,校园招聘会按面试综合分往下顺延,但也有例外,就是公司人事部总监有权决定重新招聘,不过按你的说的这家外企已经决定结束招聘,那么你顶上这个空缺的概率很大了。
离职前应不应该拿到下一份
offer
答:
这个问题没有一个绝对正确的答案,因为每个人的情况都不同,需要根据具体情况来判断。通常情况下,建议先收到新的
offer
后再离职。这样做的好处是
可以
确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免
了
失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任...
面试的时候你都被什么样的理由
拒绝
过?
答:
又不是保密性的工作,
能
干活就行
了
,还得查人家祖上三代是干嘛的么。第三种,“对不起,我们老板面试完你之后第二天出了车祸,他觉得跟你犯冲,所以我们就不录用你了,你再看看其他工作”。这又是什么鬼?老板出了车祸跟我面试完有啥关系?
拒绝
就直接说嘛。所以最终有没有收到公司的
OFFER
跟很多因素...
我
拒绝了
一份
offer
,HR在电话里哭了,我该怎么办?
答:
也许我说的有点残酷,但是在职场,最不值钱的就是眼泪
了
。我们先来分析下HR哭的原因是什么:一、之前受到了刺激 也许你
拒绝
她
offer
并不是让她哭的直接原因,在你拒绝她之前,她一定还有故事,比如:领导施压。再招不到人入职,她就试用期不过,或者面临绩效为0,随时要被辞退的风险;家庭私人原因。
不想第一个
offer
就入职,继续面试
可以
挑多久?应该挑什么?
答:
在这一个月里,你
可以
广泛撒网,再投递一些规模相当或者是更大规模的公司。如果你还可以在面试中过关斩将,那在谈第2个
offer
时,你就可以在offer1薪资的基础上提高20%-30%。在与HR谈薪期间,你可以应用一定的谈话技巧,“我之所以要XX多,是因为我已经拿到
了
XX公司XX(钱)的offer。但我更想加入贵...
为什么HR从不当面
拒绝
而是让回去等通知
答:
为什么HR从不当面
拒绝
,而是让你回去等通知? 既然面试官在面试中明确表示很认可我,为什么不
能
现场就发
offer
呢?非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我,为啥不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉HR都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发...
拿到一家
offer
,今天要面试另外一家,该如何选择
答:
悔个约,也不是什么大事。但说实话,做任事,中企虽然很多人说发展空间大,但是对大多数人来说,还是大企业空间和薪水更稳定一点,更安全一点,特别是做人力的也是如此。现在经济状况,稳定胜于一切,除非你想做拼命三郎,认为小企业发展空间快,以后再挑。否则我认为大企业,高薪水是更合适的。
面试完得到了口头
offer
,就一定
能
录
了吗
?
答:
也不一定!!!因为导师其实也可能有不止你一个选择,而且谁也不知道中间会有什么变数,所以只有拿到真正的
offer
,才能算数!所以切忌把鸡蛋都放在一个篮子里,在申请的时候也需要同时联系其他导师。http://mepzx.com/zd/xx
可以
和hr说还有别的
offer吗
答:
反之,如果你手里的offer寥寥无几,哪怕HR对你满意,也会想要再等等,多面试几个人,比对一下,再决定是否把offer发给你。 如果你已经有
了offer
,如实的回答完了HR的问题,这个话题就就此结束了吗?并没有。 HR会针对你的回答继续追问,或者更期待你能主动地聊一聊自己手里的offer,表达一下你对这些offer的看法。 通过...
如果一个毕业生手握两个
offer
,企业还会录用他吗
答:
相反,如果企业在与毕业生交流的过程中,
能够
体现出高度的尊重和关注,提供诚恳的建议和支持,在求职者遇到困难的时候给予帮助和鼓励,那么这种关系不仅
可以
为企业带来好的口碑,还能发展出更加紧密的交流关系。总之,企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,不会因此而放弃这个求职者,反而会更加重视这个人选,...
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