22问答网
所有问题
当前搜索:
按30天计算工资公式
一个月发
工资按30天计算
。每个月规定休息2天,我请了一天假,那老板是该...
答:
每个公司算法不同,其实是需要协商解决的。像我们一个月休8天,那老板给你
算工资
就是按这个月需要上22天来算平均每天工资的。像你那种情况,是按29
天计算
的。规定休息2天,但休息了是不带薪的,所以说休息2天是个谎言而已。只是给你说可以休息。
发
工资
是
按30天
还是31
天计算
?
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
发
工资
是
按30天
还是31
天计算
?
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
...发
工资
的时候是按上班
天算
呢,还是
按30天
减去没上班的天数算啊?大...
答:
计算公式
:如你的
月薪
是=3000元/月,法律规定上班天数=21.75天/月(20.83天/月)、每天=8H/天 故: 日薪=3000元/月/21.75=137.93元/天 时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天,由以上可得出:137.93元/天*10天=1379.3元 以上计算不含加班时间,加班时间平时是1...
劳动法是
按30天算
还是26天
答:
3、若当月天数为
30天
或31天,用人单位与劳动者可以协商一致按实际天数计算工资;4、若26天制工作31天,则需支付基本工资和相应的加班工资;5、实际中一般以员工实际出勤天数来计算工资;6、二月份
工资按照
特定
公式计算
,不以实际天数为准;7、月休4天的情况下,如果没有请假或加班,按26
天计算工资
。...
职工离职
工资
不足一个月,
按天计算
,是不是合同规定工资/月天数?可是...
答:
一般来说是月
工资
/当月天数*出勤天数,但是也要看单位的规定,有的是有绩效工资,当月没有完成,要扣钱的
请假扣
工资
是按22天还
30天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当
按照
每月21.75天来计算,不是22天也不是
30天
。具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
工资按
22天还是
30天
答:
用人单位发放给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来计算,不是22天也不是
30天
。具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日
工资工资
/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年...
有没有按一个月
30天计算
加班
工资
的
答:
加班工资应按日平均
工资计算
,每日按8小时计算。劳动和社会保障部2000年3月17日发布并实施的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:"根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为...
试用期
工资按天算
,应除以
30
还是26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当
按照
劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜