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按劳动法星期天工资怎么算的
星期天
上班
工资劳动法
是
怎么
规定的
答:
你们属于调休。
劳动法
规定
周末
安排上班的,在不能安排补休的情况下才支付双倍工资。所以你的情况是不需要支付双倍
工资的
,劳动法是要保证劳动者休息休假的权利。
按劳动法工资怎么算
工资
答:
一、制度工作时间的
计算
:年工作日:365天- 104天(休息日)- 11天(法定节假日)=250天;工作日:250天+4季=62.5天/季;月作日:250天+ 12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季年的工作日乘以每日的8小时。《
劳动法
》第五十一条 法淀节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资...
每月轮休4天,
周末的
加班
工资怎么算
?
答:
一、每月轮休4天,
周末的
加班
工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费。1、日工资是
按照劳动
者应得月工资除以21.75
天计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
根据
最新的
劳动法
,周六加班是
怎么算
?
答:
节假日加班工资=加班
工资的计算
基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 4.
根据
1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、
劳动
节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和
星期天
,即通常所说的双休日。因为法定...
按劳动法工资怎么算
工资
答:
月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。它没有具体规定
工资计算
方法。它属于我国调整
劳动
关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。固定
月薪
属于计时工作制有那些,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需...
劳动法
员工加班
工资
结算是
怎么样的
?
答:
《
劳动法
》员工加班
工资
结算
是如何的
,就要看加班的情况,如果是属于正常工作日进行加班的,一般就需要按百分之一百五十来进行支付;如果是属于周未加班就会按百分之二百的工资来支付。 员工加班工资结算需要按不同的加班情况确定;
根据
《劳动法》第44条规定,应按以下标准支付加班加点工资:(1) 依法安排...
今年的中秋节刚好是
星期天
,加班的话
工资
要
怎么算
,那如果不加班呢,工资...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算按
以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
基本
工资
是
怎么算的
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时
工资的
折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
按劳动法
规定加班费
怎么算
答:
关于加班
工资
,
劳动法
中是这样规定的:1、劳动者自愿加班,不能要求加班工资;由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认,就应该支付加班工资。2、加班工资标准:(1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的,
按照
不低于劳动者本人小时...
小时工
星期天
是按双倍
工资算
吗
答:
小时工
星期天
不是按双倍
工资计算的
。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其实行的是小时工资制,可以不执行《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条对加班工资的规定,非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市...
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