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按劳动法星期天工资怎么算的
按劳动法星期
六的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、
周日
加班工资=月工资÷21.75...
按劳动法星期
六的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、
周日
加班工资=月工资÷21.75...
根据劳动法星期天
加班
怎么计算
?
答:
周末
加班费
计算
1、
根据劳动法
第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以...
劳动法星期
六
星期天工资怎么算
答:
法律主观:
劳动法
规定26天制的每月
工资的计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
宁波市
星期天
加班
工资怎么计算的
答:
宁波市
星期天
加班
工资
综合
计算
。
按照劳动
部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第...
星期天
休息没有
工资的
话,工资应该
怎么算
答:
即使是法定休假日用人单位应当依法支付工资。对于用人单位这种
计算劳动
者上班时间的做法违法,所以应该要求用人单位将
星期天的工资
也必须一起给。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班...
按照
新的
劳动合同法星期
六和
星期天
上班
怎么算
?谢谢!
答:
根据劳动法
及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当...
按劳动法
算
工资怎么算
答:
据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。《
劳动法
》没有具体规定
工资计算
方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。...
劳动法
规定日
工资怎么计算
答:
日工资、小时
工资的
折算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定...
劳动法
规定年假是几天?
周末
加班
工资怎么算
?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动
者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
棣栭〉
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