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按劳动法节假日工资怎么算
节假日
双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
春节几天法定
节假日工资怎么算
答:
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定
节假日
,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。
根据
《
劳动法
》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当
按照
不低于
日工资
基数或者小时工资基数的300%支付...
法定
节假日
当月请假
工资怎么算
答:
国家
法定假日工资计算
如下:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
2023年
按劳动法工资怎么算
答:
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资的...
请假一个月,中间有国家法定
节假日
,
工资怎么算
答:
国家
法定假日工资计算
如下:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
员工离职法定
节假日工资
是
怎么算
的
答:
法定
节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
春节七天
工资怎么算
答:
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定
节假日
,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。
根据
《
劳动法
》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当
按照
不低于
日工资
基数或者小时工资基数的300%支付...
法定
节假日
加班,付3倍
工资
是
怎么算
的
答:
法定
节假日
安排
劳动
者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
劳动法
规定
节假日
加班
工资怎么计算
答:
劳动法
规定
节假日
加班
工资 怎么计算根据
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
法定
节假日
上班是不是4倍
工资
答:
(2)法定
节假日
加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假...
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