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按劳动法节假日工资怎么算
劳动法
规定
节假日工资怎么算
答:
按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述,用人...
劳动法
规定
节假日工资怎么算
答:
国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天
,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。平时晚上的加...
劳动法
规定
节假日工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
劳动法
规定法定
节假日工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍
。 《劳动法》四...
劳动法
规定法定
节假日工资怎么算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(4)劳动者在法定休假日和...
法定
节假日工资怎么算
答:
法律主观:法定
节假日 工资 怎么算
:工资,小时工资,
按照
法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、全体公民放假的节日:...
节假日工资怎么算
答:
一、
节假日工资怎么算
1、节假日工资的计算方法如下:(1)如果
劳动
者正常休假的,按其日常工资水平来计算;(2)如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费;(3)如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。2、法律依据:《...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定
节假日
:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;春节:在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:在清明当日放假1天;
劳动
节:在5月1日当日放假1天。端午节:在端午当日放假1...
五一三天
工资怎么算
答:
五一
劳动
节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定
节假日
,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为休息日,
工资按照
平时工资的两倍
计算
。五一
法定假日
当天是三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日...
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