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按劳计酬可以强制加班吗
这是我们公司的
加班
报酬,请懂劳动法的专业人士看下是否合理?
答:
月计薪天数是指除休息日以外的工作天数,因法定节假日用人单位应当依法支付工资,不应剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,月计薪天数:365天―104天(休息日)÷12月=21.75天
劳
社部发(2008)3号 由上可知,算
加班
的天数是按每年每个月的平均上班天数来算,而并非是26天。劳动者在依法享受婚...
2月份工资怎么算才正确
答:
劳动法规定虽然2月份不足30天,但是实行月工资
计酬
时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循
按劳
分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
实习生在法定节假日
加班
,应该有3倍工资吗
答:
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日
加班
,才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的...
上海全日制小时工
计酬
答:
法律分析:小时工,也就是劳动法中提到的非全日制工人,安排非全日制工人在法定假日
加班
要支付三倍加班工资的。法律依据:《北京市工资支付规定》 第十八条 从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定』但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位...
富士康的年终奖有多少?
答:
普通员工一般
可以
得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
南京工资怎么样?
答:
加班
费的计算应当根据每个人的工资来计算,但不得低于我市月最低工资标准,也就是1630元。记者算了一笔账,假设在明年元旦期间加班,因为元旦是法定节假日,如果在元旦当天加班,加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元
可
多拿20.7...
农业劳务用工合同模板
答:
1、签订劳务用工协议后,在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的,甲方立即解除与乙方的劳务用工关系(试用期内按实际日工
计酬
);2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。四、工作职责...
苏州最低工资标准2022
答:
2022年苏州月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。一、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付,具体包括如下:1、
加班
加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、劳动者按下限缴存的住房公积金;4、法律、法规和国家规定的...
劳动合同模板完整版(实用6篇)
答:
第八条甲方的工资分配应遵循
按劳
分配原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于___元,其中试用期间工资为___元。 执行不定时工作制的工资的___元。 第十条甲方安排乙方
加班
...
大学未毕业签劳务合同吗有效吗
答:
体罚劳工、克扣工资等内容3、劳务人员的义务和责任。诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。4、工资待遇、津贴、补助。工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。
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