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按劳计酬可以强制加班吗
工资实行包干什么意思?
答:
包干制度是用人单位采取将
加班
工资约定在工资内的方式,即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”
计酬
,这样形成的工资,我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。包干制是指...
实习生需要
加班吗
答:
也不像正式的劳工
能够
享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生需要
加班吗
这主要看公司的政策,是否允许实习生加班。三、实习生加班有工资吗 实习生加班应该按照规定进行补偿。 以上就是...
非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍的
答:
并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者
可以
签订多份劳动合同,即可以兼职。非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于
加班
了,是有加班费的。如
能
进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
苏州最低工资标准2021最新调整
答:
苏州2021年调整月最低工资标准为每个月2280元,调整小时最低工资标准为每小时22元,同时规定企业支付给顶岗实习学生的劳动报酬要按照小时进行
计酬
,不得低于当地非全日制用工小时的最低工资标准。【下列项目不作为最低工资的组成部分】1、
加班
加点的工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
单位工作,每周40小时,不
加班
,有双休日,就是工资低了点,这双休日。有...
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时
计酬
标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
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