22问答网
所有问题
当前搜索:
按工资基数缴纳五险一金
个人
五险一金交
多少
答:
公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%也就是说扣除四金后的
工资
为:X=工人工资—
基数
*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
按照
国家规定,现在企业要为员工
缴纳
“
五险一金
”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,...
党费
缴纳基数
里是否包含
五险一金
答:
(4)实行年薪制人员党员,每月以当月实际领取的
薪酬
收入为党费计算
基数
。(
...个人
工资
是指应税工资还是扣除个税以及
五险一金
后的实际到手工资...
答:
工资
-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再
按照
个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要
缴纳
的个税。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
基本
工资
发生变化了,可
缴纳
的
五险一金
还没变,这是否合理?
答:
合法的,只要在一个区间内浮动就不会改变
缴费基数
。不知道你是哪个城市的。而且只有每年的3-5月社保基数申报的时候才能有所改动。希望可以帮到你。公司帮你交的是最低基数,现在大多数公司都是这样,你哪怕
工资
再高,他不去劳动保障部门备案都是没用的。劳动部门记载的还是你原来的工资。而且你才涨了...
五险一金
中的五险要从
工资
里扣除吗,还是单位支付
答:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。单位每月需要为员工申报正确的
五险一金缴费基数
,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
五险一金缴纳基数
可能高于自己的
工资
吗
答:
五险一金是按照
员工上年平均
工资
水平来申报
缴纳
的,如果你的工资超过了社会平均工资的60%,即社保费最低缴交标准,而上年工资又没有变动的话,个年缴交的五险一金还是按照你的工资标准来申报的,所以存不变的可能。你说的缴交
基数
确实每年都在变,在涨,但那是最低缴交标准,不影响已经高于此标准的...
绩效
工资
需要纳入社保
基数
吗
答:
绩效
工资
不会算入五险一金的
基数
,五险一金要缴纳的金额是
根据
基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般
五险一金缴纳
...
税前
工资
5000扣完
五险一金
、公积金
根据
2018个人所得税我能拿到多少_百...
答:
税前
工资
5000扣完
五险一金
、公积金,
根据
最新的个人所得税法规定税后金额即扣除了社保和住房公积金的所得额,因为社保和住房公积金的扣除都是根据社保
基数
来计算,社保基数是职工去年12个月的平均工资来确定的,且各地的
缴费
比例是由当地政府来确定,所以是无法明确计算的。根据《中华人民共和国个人所得税法》...
有
五险一金工资
3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答:
生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金,是5%到12%。这样算起来,用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保
缴费基数
下限一般在3500元到4000元以上,
按照
60%比例推算,每月需要
缴纳五险一金
2100元到2400元。所以说,有五险一金
工资
3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。
五险一金
都是自己
交
一部分,从
工资
里面扣吗?比例多少?
答:
因此,对于
五险一金
,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的
工资
报酬里面由用人单位进行代扣。五险一金自己承担的比例不是在银行卡里扣的,是直接在工资里面扣的。社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数,有的地方基数相对高,有的地方基数相对低。医疗保险
按基数
×8.8%来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜