22问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职但发现怀孕了
...趁着接下来
的
两年继续努力三年,刚
离职发现怀孕了
,求职改如何是好...
答:
谢谢邀请。1、这个时候,真不建议去求职了,安心养身体为宜!生产后再考虑工作的事较妥当。2、可以利用待产的时间,给自己充充电,为将来复出工作有更好的机会。祝你好运,与你共勉。希望对你有所帮助。来自职Q用户:邢先生 这个看你个人了,
怀孕了
,再找工作就没有那么容易了。而且
怀孕的
话也不能...
我自己
知道怀孕的
第二天
提了离职
,领导一直没有批,后来他知道我怀孕了...
答:
批准辞职就不属于辞退孕妇
怀孕辞职
是允许的 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
员工已经与公司协商
离职了
,后来
发现怀孕了
想反悔,该怎么办?
答:
女职工在未知自己
怀孕的
情况下与用人单位协商解除劳动合同,之后
发现
自己怀孕的,不能求撤销解除协议或要求继续履行原合同的。女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和法院一般不予支持。
被公司辞退之后
发现怀孕
该如何处理呢?
答:
假如员工是在被用人单位辞退以后才
发现
自己
怀孕了的
话一般就不能再和公司所要补偿金,因为怀孕是发生在辞退之后,就辞退和
怀孕的
时间先后顺序来看是没有补偿金的。除非除了怀孕之外,公司当初辞退员工的原因也是违法的,才能索要补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形...
在职员工
怀孕
想
辞职
是否一定要一个月
后
才可以
离职
?不能马上走么?_百度...
答:
不能马上走的,你得让用人单位有所准备。劳动者
怀孕的
,如果劳动者正常
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不能直接走人的。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...交了差不多两年半
的
社保,
离职
以后
发现
自己
怀孕
,一直到现在社保断交...
答:
已经
离职了
,就不受保护了。
孕期
、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
辞职后发现
自己
怀孕了
,能要求公司恢复劳动关系吗
答:
和单位协商 单位可以不恢复,也是合法的 即使
怀孕后
,主动
辞职
也是合法的 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
发现怀孕
马上通知公司,
却
被要求主动
辞职
,职场妈妈该怎么做?
答:
在
怀孕
期企业是不允许辞退员工的,要用法律法规保护自己即然老板都逼你
离职了
,你也就不太在意了,你需要充足享有我国让你的褔利,千万不要自身
提离职
,就算你整天坐到公司办公室渐渐地干活儿都可以,你只需想着你跟这个企业也就只剩余好多个月的缘份,以后谁都不认识谁,心理状态就会变好许多。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜