员工已经与公司协商离职了，后来发现怀孕了想反悔，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,之后发现自己怀孕的，不能求撤销解除协议或要求继续履行原合同的。
女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和法院一般不予支持。

Answer 2

我觉得这个时候的主动权已经不在员工了，因为员工已经协商了离职。

换句话说，如果一名员工正在公司工作，公司确实有责任照顾员工，并且根据劳动法来保护员工的合法权益。但如果一名员工故意薅公司的羊毛，这样的行为本身就有歧义。试想一下，如果你没有发现自己怀孕，你还会选择继续在公司待下去吗？

员工和公司协商离职以后，之后的工作就进入了离职程序。

这个道理非常简单，因为当员工正常工作期间，员工和公司之间属于雇佣关系，员工的合法权益也受到劳动法的保护。但现在员工已经和公司协商离职了，这个时候双方已经在办理离职手续，员工没有权利去主动要求公司履行相关的法律义务。

这样的事情并不是第1次发生。

我之前就看过相关的案件，有一名员工和公司已经签订了离职协议，但是员工发现自己怀孕了，想要享受公司的产假。公司不同意，员工便把公司告上了法庭，后来法院没有支持劳动者的诉求。之所以法院驳回了这个诉求，是因为劳动者双方当时自愿解除劳动合同，并且签署了解除劳动合同的协议。我觉得这个案件和你的问题非常相似，可以做一下参考。

员工没有必要好公司的羊毛。

虽然从劳动法的角度来看，劳动法确实会侧重于保护劳动者的合法权益，但员工明知自己是为了享受公司的产假，才在公司待下去，这样的行为让人不耻。不仅法律上不支持员工这样的诉求，从道德上来看，这样的行为也会让人觉得过于势利，所以我也奉劝有这种想法的员工摆正自己的三观。

最后，劳动者和公司都受到法律的保护，法院不会支持劳动者的无理请求。

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Answer 3

没有办法了。因为这个员工已经同意离职了，所以已经和这个公司没有关系了，成年人应该为自己的行为负责。

Answer 4

那就是按照程序去走啊，因为员工已经和公司协商好离职了，这是完全按照规定的，她这个时候想要反悔是没有用的。

Answer 5

已经离职了，我觉得她怀不怀孕已经没有关系了，也不要去管这些事情，按离职的流程来走就可以了。