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提出离职后被调岗
调岗
被迫
离职
可以拿多少补偿
答:
法律分析:
调岗
被迫
离职
,单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
遇到没有合同或者合同约定不明确的情况,劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面
调岗
降薪前,所从事的实际工作与新岗位存在明显差异,证明公司的调岗并不具备充分合理性。合同搞定
以后
,下面就是如何应对
了
!请记住!!即便是被公司给搞成没工位,没电脑...
员工被动
调岗
是在原部门办理
离职
还是直接调动?
答:
直接调动,不用在原来的工作单位办理
离职
,只要还是本来的公司,就不用办理离职
公司
调岗
本人不同意
离职
是否有赔偿
答:
假如签订劳动合同,按照劳动合同约定进行处理,假如没有正当理由强迫
调换岗位
被辞退,可以向公司要求经济补偿或经济补偿。看看合同是否到期,如果没有,公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无...
工作十五年
了
,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位
被调
整下来,成
了
一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
公司拖欠工资,不交社保,恶意
调岗
逼迫
离职
,我可以得到哪些赔偿?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
调岗
后可以要求返回原部门吗
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意
调岗之后
又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者
离职
。如果不能从事原来的工作,用人单位可以另行安排,员工也可以不同意,但可能承担被解除劳动合同的风险;...
调岗
被迫
离职
可以拿多少补偿
答:
法律分析:
调岗
被迫
离职
,单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
调岗
三天不到算自动
离职
吗
答:
一、
调岗
三天不到算自动
离职
吗1、调岗三天不到,不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司要求降职转岗...
劝退员工不肯补偿给换岗位怎么办
答:
以“逼迫”员工自己
提出离职
,也是实践中常见的劝退方式,实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款,用人单位不得单方调整,劳动合同变更需要征得劳动者的同意。 用人单位单方
调岗
或调换工作地点,...
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