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提出离职没有满一个月
写
了辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
离职
未干
满一个月
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者没干
满一个月辞职
是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
我签
了
劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在
不
想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有
做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
入职
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
一、入职
不满一个月辞职
需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意
离职
也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
离职
提前
一个月
一定要一个月吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工需要离职的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若
没有
提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 ...
离职
最后一个月
不满一个月
交社保吗
答:
离职
前
不满一个月
需要交社保,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果
答:
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走是没有按离职程序办理离职,可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项:提前30天递交辞职申请;到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
辞职
申请书
不满一个月
可以开具
离职
证明吗?
答:
只要公司方面同意
辞职
,辞职申请书不必
满一个月
(一个月指的是最长期限),就可以开具
离职
证明。
离职
未满30天可以走吗
答:
员工
提出离职
,
不满
30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月
才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与...
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