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提出离职没满一个月公司就让走
4.15号
提出离职
,正常劳动合同是需要
一个月
后才能走。4.18
公司
人事过来签...
答:
不
违法。按劳动合同法规定,
辞职
需要提前30天以书面形式通知用人单位,但在这30天内,只要用人单位同意可以随时解除合同,并非一定要等到30天,这30天是给用人单位找人与你做交接的,如果用人单位不需要交接,可以随时与你解除合同。到了30天则不需要用人单位同意你可以随时离开。
因个人原因申请
离职
但
公司
要求
一个月
以后才可以走,但是我现在没办法上...
答:
因为个人原因
提出辞职
是可以的,但是按照流程需要提前
一个月
申请,你现在没办法继续上班,
企业
要求你按照流程走,肯定是工作需要,你可以跟
公司
好好沟通,把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班,在此期间如果有同事咨询工作的事情,本人可以及时做出解答,如果协商
不
成的话,那就没办法了,只能按照公司...
在公司上班
没满一个月
写
离职
单
公司没
按离职单上的时间提前让离职违法...
答:
提前30天书面通知用人单位,是因为劳动者单方解除劳动合同,会给用人单位生产经营带来一定影响,而用人单位没有法定过错,应当把影响尽可能降到最低,给予用人单位安排人员,接替岗位的期限。因此,劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同,30天
未满
,劳动者不得单方
离职
,而用人单位则可以提前安排交接工作,...
辞职没
有
满一个月
就办好辞职手续,然后
公司
就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前
一个月
向
公司提出离职
,公司却要求月底就走人,请问合法么?_百度...
答:
不
知道你和
公司
有2113没有签订劳动合同,如5261果有合同。公司叫你做到月底就走人4102而合同还没有到期。你可以向劳动1653部门投诉。如果没有签订劳动合同。那么你们之间只是
一个
雇佣关系。所以说公司随时随地都可以叫你走,你是一点办法都没有的。
...一年
辞职后
想干满一个月再走,
公司
可以
不满一个月
提前让员工
离职
吗...
答:
员工
提出离职
申请,
公司
应该在
一个月
内让员工离职,公司做法合理。祝您生活愉快!
我向
公司提离职
,但是要求我做
满一个月
才能走,怎么可以提前走啊?
答:
你向
公司提出离职
的话,但是要求你
满一个月
才能走,这是规定,因为这是法律上必须要求的,我们必须提前一个月进行提出离职。
...离开
公司
人事部说我必须满一个月 如果
不满一个月
将会扣我一个月的...
答:
对于提前
离职
,的扣除比例,法律没有明确规定,但是可以看对应
公司
的员工手册,如果员工手册上面没有明确说明,那只是要讹诈你,如果有说明那最多只是扣当月工资,
不
会有罚款现象,罚款是违法的
离职
申请
不满一个月
,想要提前走,怎么办?
答:
只有协商一条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原
公司未
结算的工资什么的了。 现在你申请年假肯定行
不
通。如果你单方面自行休年假是无效的,还是不要这么做。
提出离职
申请后,
公司
要求是
一个月
后才能走,交接手续没有办完过了三天...
答:
很难拿了,
公司不
会说不发工资,和不给报销,公司会说办理完交接手续才予支付。1、公司要求
提出离职
后
一个月
才走,是符合劳动合同法的,您
未
办理完手续提前走,是违反了劳动合同法的,你理亏,暂时不支付您的工资,是正常的。2、报销费用,公司理当支付,但公司会找出许多未办理交接的原因不支付,...
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