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提出离职满一个月后公司不给走
离职
申请
满一个月
了,但
公司
以工作未交接好为由,不让我走,怎么办?
答:
如果你
提出离职
申请
一个月
,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
提出离职公司不
放人怎么办?
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
签了
离职
合同,
一个月
内
公司
找到人了可还是
不给
我走怎么办
答:
劳动者在合同期内提前30天以书面形式告知用工单位,是可以解除劳动合同的。如果
没
有书面的
辞职
报告,对自己不利,可与用人单位协调。
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你
一个月后走
,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
...跟老板提前一个月讲了
离职
,现在
一个月后
老板不放人怎么办?急_百度...
答:
因为是小
公司
,当初工作半年了才正式入职交社保,签的合同也
没给
我一份,所以什么制度规范其实都没有意义。然后过了
一个月
我就走了,他们也放人了,期间一直游说说什么公司招不到人啊,为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。现在想想还是提
离职
提的晚了。你们是不是刚毕业的大学生啊,一般小...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,
公司不
肯放人,非要满30天才肯...
答:
这个是
公司
的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
提交
辞职
报告
一个月后
,
公司
仍不办理辞职手续,可以直接走人吗
答:
可以直接走人了。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前30天
提出辞职
申请,如果30天后
公司不
让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
二是,依据第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
向公司提前
一个月提出辞职
,
公司不给
解聘怎么办?
答:
提前
一个月辞职
不批的办法如下:1、辞职不批强制
离职
;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司,转正
之后
提前30天进行了通知,即使
公司不
批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。辞职要注意哪些事项:1、挑选离职时机,一般...
正式员工申请
辞职后
必须
一个月之后
才能离开
公司
吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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