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提出离职满一个月后公司不给走
辞职
领导非要
一个月后
才能走怎么办
答:
3、
公司
目前不放你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是
一个月
,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,
没
有公司愿意继续留用已经
提出离职
的人员,浪费公司的人力成本。二、辞职领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
交了
辞职
报告
一个月
领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
辞职满一个月不
放人走合法吗?
答:
提出离职公司不
放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提前
一个月
申请
离职
到期了
公司不
让走
答:
法律主观:员工提前
一个月
申请
离职
,如果采用的是书面形式,且该申请书符合
公司
的要求的,不需要公司的同意,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
提出辞职一个月后不
让人走怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定
提出
解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
离职一个月公司不给
办离职
答:
法律分析:单位不按规定出具
离职
证明,不符合法律规定,对于此种情况,劳动者可以先和单位协商,将上述法律规定和利害关系告知单位;协商不成可以请求调解或找劳动行政部门投诉;调解不了或者根本不愿意调解的,可以直接申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,可以去法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第五十条...
辞职一个月后公司不
放人,怎么办?急
答:
只要你有证据证明提前
一个月
提交了书面
辞职
信的。现在就可以离开了。如果
公司不给
办理
离职
手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应...
提
离职满一个月公司不给
办离职手续下一步怎么办
答:
公司
违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位
提出辞职
申请,三十天后,无论公司是否同意你都可以离职了,如果该发的工资不发,那就是拖欠工资,
不给
你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的提前
一个月
提出了书面辞职申请,可以解除劳动合同...
提交
离职
申请
后没
去上班,
一个月后公司不给
办离职,而且合同也到期了...
答:
劳动者
辞职
,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果没有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反
公司
规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者辞职到期
以后
,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝...
提出离职一个月
了
公司不给
办离职手续怎么办
答:
口头形式答应也是答应,所以不可以按原定的
离职
日期离职,但是你可以重新申请离职,
满一个月后
,你就可以办理离职手续。如果
公司
还是不让,那么公司的这种行为是违法的,你可以去当地劳动机构申诉。
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