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提出辞职不让走怎么办
辞职不让走怎么办
答:
如果用人单位不开具
离职
证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提出辞职
一个月公司
不让走怎么办
视频时间 00:57
辞
辞职
了
不让走
该
怎么办
答:
1、如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式
不让走
,可以向当地劳动保障行政部门和 劳动监察大队 投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付工资。 2、根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低...
到工作两年多,
辞职
老板
不让走怎么办
,而且我是裸辞
答:
劳动者
辞职
老板
不让走
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动法
辞职
,老板
不让走怎么办
?
答:
劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离
...
想
辞职
老板
不让走怎么办
答:
想
辞职
老板
不让走
,可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
,是不需要通过单位同意的,到期后办完离职手续就可以离开。如果职工自离,不提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担...
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让走
,
怎么办
。
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
我提前一个月向单位
提出辞职
了到期后
不让
离职该
怎么办
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
试用期内提前3天;试用期满后提前30天书面
提出离职
通知即可。无需任何理由,无需单位批准。但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知)。期满之后不再上班,劳动关系解除,要求办理相关手续和结清全部工资走人。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。...
要
辞职
,公司
不让走
,
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
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