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提前15天辞职可以吗
我是
提前15天
跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要
提前
三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,
可以
随时
提出离职
。
我是
提前15天
跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
当时
提出离职的
时候是不是书面提出的呢,需要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就
可以
走。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是...
离职
必须再干一个月吗
答:
可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都
可以离职
,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想
辞职
,我
提前15天可以
交辞职报告吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(试用期3天),次日就可以向用人单位提出办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你...
公司要求试用期
辞职
要
提前15天
,合理么
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
合同写试用期
辞职
要
提前15天
,但是我现在不想干了怎么办?
答:
劳动合同法规定,试用期内只要
提前
3天通知用人单位,到时就
可以
走了,合同中约定的
15天
与劳动合同法规定相悖,属于无效条款。
...暑假工但是我骗老板说我做长期的现在
提前15天辞职
会不会扣工资啊...
答:
一个暑期工,然后骗老板说是做长期的,
提前15天辞职
会不会扣工资?那正常来说的话,我想应该是会扣的,因为说人家既然说把你当成长工来看的话,那你作为临时工,然后直接辞退的话,会给人家。老板造成一定的损失,所以说你在辞职之前,应该先把跟老板解释清楚,这你既然你做暑期工,那也肯定是呃学。
我上班8天.现家有事.
辞职
.公司要
提前十五天
怎么办
答:
1、劳动合同法在新员工进入后规定有试用期,试用期的长短是根据劳动合同签订的年限来规定的,最长不超过6个月。根据你的描述,你应该在试用期内,因此,按劳动合同法规定,在试用期内 的员工离职只要提前三天通知用人单位就
可以
了;2、你单位要求你
提前15天提出离职
的说法不符合劳动合同法的要求,你可以...
公司要求试用期
辞职
要
提前15天
,合理么,还写在员工手册上让本人签字...
答:
这种东西签了也没用。因为与劳动合同法相违背。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一切与我国法律相违背的规定,都属于无效。
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的工资...
答:
不合理也不合法.劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,
可以
不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你...
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