合同期离职提前15天申请。没有提前30天申请，单位要扣掉这15天的工资，这合理吗。

Question

工作到第15天时，是最后工作日。 完成单位离职表填写，部门领导签字，交接完成。单位在离职证明上也盖章了。但是下月要求发15天的离职工资。他们说扣了。请问是否应该扣除这15天工资给单位赔偿。合理吗！

Answer 1

不合理也不合法.
劳动合同法规定离职需提前30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.
劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.
你可以提出异议,跟公司协商,如果协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
协商之前建议先看一下劳动合同法.这样协商起来有底气.

Answer 2

根据我国《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你们公司规章制度中规定劳动者提出辞职应当在15通知用人单位的规定，可以按照你们公司的规章执行。

Answer 3

无证据证明单位因为你未提前30天给单位造成了相应损失的，单位是不可以扣发工资的。协商不成的话，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

工资据实支付。