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提前续签劳动合同后反悔了
劳动合同
签
了
第二天
反悔
怎么办
答:
法律分析:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司发出不
续签合同
通知
之后
又
反悔
员工可以起诉仲裁公司吗?
答:
4. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位依法解除或终止劳动合同应当
提前
告知劳动者,并支付经济补偿或依法支付经济赔偿。5. 因此,如果公司已经发出了不
续签合同
的通知,员工可以要求公司依法支付经济补偿或经济赔偿。6. 如果公司
反悔
并要求员工继续工作,而员工不同意,员工可以向劳动争议仲裁...
签
了合同
还没正式上班,可以
反悔
吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
签
了
解除
劳动
协议后员工又
反悔
如何处理?
答:
在
劳动合同
的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下,协商解除劳动合同的协议是有效的,不能
反悔
,只要双方当事人依法达成协议,便可
提前
终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
劳动合同
未
续签
,员工同意补签,合同已给员工,但
后面反悔
,这种怎么处理...
答:
没有收回经签字确认的
劳动合同
,即劳动合同没有成就,用人单位应支付双倍工资。这样情况只能与劳动者协商解决,如果她主张双倍工资,用人单位可以终止劳动合同,这样双方达成谅解就可以降低用人成本。
签订的
合同
上面未到生效日期可以
反悔
吗?
答:
更何况事实情况为当事人签订合同,但是约定的生效日期未到。也就是说 只要对方接受
了
金钱,合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务,不得随意变更或者解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
2次
合同
到期公司不
续签
,现又
反悔
要签合同,我不愿意签还能拿到2n赔偿金吗...
答:
其次,现在的情况是公司希望
续签合同
,但劳动者不愿意续签。在这种情况下,劳动者并不会获得经济补偿金。根据《
劳动合同
法》的相关规定,只有在特定情况下,劳动者才能获得经济补偿金。这些情况包括:劳动者依照法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位依照法律...
签
了
调岗可以
反悔
吗
答:
法律主观:员工已经同意调岗后又
反悔
的,只要与用人单位协商一致,能够继续从事原来岗位。《
劳动合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观...
签
了劳动
关系转移三方协议后又
反悔了
怎么办
答:
其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式
劳动合同
签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式...
公司通知劳动合同期满不再
续签劳动合同
, 后来员工提出经济赔偿,公司...
答:
《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
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