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提前续签劳动合同后反悔了
提出离职30天内公司让
提前
走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者辞职在试用期内
提前
三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出离职后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的
劳动合同
,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工
提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否
续签
的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职
后反悔
,且...
返聘协议到期不
续签
需要
提前
通知吗
答:
用人单位和劳动者都可以根据该情况为
劳动合同
终止后的自己做好准备工作,所以也就谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。 所以从法律上说,合同期满不需要
提前
一个月书面通知用人单位不再
续签合同
。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
劳动
法!!是否也该保护我们企业的利益!
答:
社会保险的办理和交纳是用人单位和劳动者双方共同责任和义务,这是法律规定的,因此只要存在劳动关系,就必须缴纳。关于2:《
劳动合同
法》规定员工有辞职权,只要他提出辞职申请经过30日后,不管你同不同意都可以走人。“第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司辞退员工没有按
合同
约定赔偿签字后可以
反悔
吗
答:
可以的可以
反悔
,要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止
劳动合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制...
没有签
合同
,
然后
口头上辞职,当时答应到
后面反悔了
,不结清工资,这样可以...
答:
不结清工资不属于仲裁范围,可以找
劳动
监察维权,采纳谢谢
临时工辞职公司同意
之后反悔
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期
以后
,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
递交了辞职信又
反悔了
答:
法律主观:交
了
辞职信
之后
,劳动者还需要配合用人单位做好交接工作。 《
劳动合同
法 》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
老板
反悔
不给提成,并不
续签合同
答:
1、可以作证,但因为具有利害关系,证明力可能比较弱。2、对于提成,如果有约定的,按照约定。如果没有约定或一方不承认该约定的,可以参考以前的惯例支付。
收
了
offer可以
反悔
不入职吗
答:
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,
然后
等你正式工作后,再签署
劳动合同
。一、劳动关系成立需要同时具备的情形:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项...
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