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提离职
试用期内如果辞职需要提
答:
试用期内辞职并非无条件,需要遵循相应的法律程序。首先,根据劳动法规定,即使在试用期内被企业解雇,员工也享有赔偿权益。企业需要支付相当于半个月以上工资的赔偿金,以此保障员工的合法权益。其次,确保通知的合法有效至关重要。在决定
离职
前,务必提交书面辞职通知,并保留用人单位签收的证据,这将证明你...
口头提了
离职
后可以不离职吗
答:
1. 辞职必须以书面形式进行:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。2. 口头辞职若未补救视为无效:如果劳动者仅以口头形式提出
离职
,而未采取后续书面补救措施,则该口头辞职通常被视为无效。3. 试用期内书面通知期限缩短:在试用...
员工提出
离职
,写了几个理由,我该如何回复?
答:
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
最近准备提出
离职
,是先找领导谈还是先写辞职信?
答:
真正成熟的专业人士,离开公司的时候总是做得很好,最后总是以满意的方式收场。这个时候,很多人都有疑问。最近准备提出
离职
,是先找领导谈还是先写辞职信?记住这三点对你会有很大的帮助,你的职业道路会越走越宽。1.提前告知 向人员提交辞职信之前,必须向上级提交辞职信。只有提前和领导沟通好,才能...
员工
离职
随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工?
答:
在职场中当我们提出
离职
的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢?其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了,就算你挽留这个员工他也不会全心全意为公司做事情,他也只是会在公司...
如何处理员工口头提出
离职
及离职工作交接问题
答:
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求李某亲自回公司办理
离职
手续或者委托他人办理离职手续,并需要按照公司的规定办理工作交接,但李某拒不办理工作交接。在企业的日常管理中,经常会遇到这样的问题,员工不辞而别或者口头通知单位不来上班后,便不再与公司联系,也不办理...
刚刚转正就想
提离职
可以吗?怎么说会比较好?
答:
我曾经有份工作就是在试用期内40多天的时候
离职
的,由于前面大部分时间都是很人事部门打交道,因此我跟人事的一个小伙子成为了朋友,虽然时间不长但是因为我们有共同话题,所以辞职之后我们也是一直保持联系的,最后在我职业空档期的时候,还是他给我介绍的工作。但是如果你是试用期干了几天就想辞职,那...
主动提出
离职
多久离开公司
答:
主动提出
离职
一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天书面提出申请。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
和领导说提工资被拒绝,我应该怎么办?该
离职
吗?
答:
许多人在一个公司里发展,都是奔着工资去的,而当公司里的工资无法满足自己的能力或者是发展需求的时候,就会和老板提出涨工资,但是经常就会被老板拒绝,那么这个时候应该怎么办呢,应该
离职
吗?小编认为,对于提出涨工资被拒绝这件事情,应该具体分析原因,然后针对原因去做出不同的措施和决策。首先,如果...
社恐想要辞职都找不到理由,应该怎样友好提出
离职
呢?
答:
相信大部分的人,一定都是以「人生规划」为由辞职,因为这个选项囊括的范围太大了,举凡求学、进修、创业都有,不知道怎样
提离职
,或是不想让主管知道太多,那么用这个就对了!有时想想,人都要离职了,还要被问东问西的,到底是怎样啊?第四名:健康因素 / 职业伤害 像牛一样辛勤的结果不但容易...
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