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收到口头offer后公司反悔
收到offer后公司反悔
,怎么赔偿
视频时间 01:01
收到offer后公司反悔
,怎么赔偿
答:
法律分析:企业发出
offer之后
,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果
企业反悔
的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。具体而言,企业发出
offer后
反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的...
发
了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
法律分析:企业发出
offer之后
,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果
企业反悔
的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。具体而言,企业发出
offer后
反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的...
发
了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
1、发了
offer后公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
拿到offer后公司反悔
怎么处理
答:
法律主观:发了
offer后公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。法律客观:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借...
收到offer后公司反悔
,怎么赔偿
答:
法律分析:录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。
收到
录用通知
后用人单位反悔
,应承担缔约过失责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
收到offer后公司反悔
,怎么赔偿
答:
录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,也是属于订立
了
合同,如果
公司反悔
,属于违约,需要承担违约责任。公司应该承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
发
了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
1、发了
offer后公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发
了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
1、发了
offer后公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发
了offer公司反悔
怎么赔偿
答:
企业发出
offer之后
,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果
企业反悔
的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《合同法》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。具体而言,企业发出
offer后
反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、...
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