22问答网
所有问题
当前搜索:
教师停职停薪多久合法
停薪停职
流程
答:
法律主观:
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
事业单位
停薪停职
法律规定
答:
法律分析:事业单位关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
被
停职多久
违反劳动法
答:
单位通知员工待岗。
停薪停职
,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职
期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金...
被
停职多久
违反劳动法
答:
法律分析:
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
事业单位
停薪停职
法律规定
答:
事业单位关于
停薪留职
:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则...
事业单位
停薪停职
法律规定
答:
法律分析:事业单位关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
被
停职多久
违反劳动法
答:
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他...
被
停职多久
违反劳动法
答:
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他...
被
停职多久
违反劳动法
答:
单位通知员工待岗.
停薪停职
,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职
期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,...
被
停职多久
违反劳动法
答:
法律分析:
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜