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教师被解聘
解聘老师
的三个条件
答:
说到上级主管部门,那样看
教师
的资格证是哪一级授予的。高中高级教师要由省教育厅决定,高中一级教师要由地市一级教育局来决定。县长是无权处理的。小学教师一般由县一级就可处理,大学教授甚至要由教育部定案。教师是属于编制职工的,并不是不能
辞退
的,教师出现体罚学生,经教育不改的、品行不良等...
教师辞退
由谁决定
答:
由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门决定,有编制的教师一般是不会被辞退的,除非教师严重违反了学校的纪律或者国家的法律的话,就会按照相关规定被辞退,如果有编制的
教师被解聘
了,如果不服的话,教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉,根据教师法的规定,教师存在法律规定的违法行为,是可以依法...
在公立小学当临聘
教师
六年,被学校
解聘
有什么补偿吗?
答:
第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
在编
教师被解聘
后,编制还能保留多长时间?
答:
有编制的教师属于国家正式的事业单位的工作人员,不会轻易被解聘的,除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的
教师被解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。你应该到你人事关系档案的教育局去申请工作调动。
教师
严重违反师德会
被开除
吗?
答:
“
开除教师
”需要程序合法 《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定,给予教师处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 作出处理决定前,应当听取教师的陈述和申辩,听取学生、其他教师...
教师
怎么
辞退
啊?
答:
由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门决定,有编制的教师一般是不会被辞退的,除非教师严重违反了学校的纪律或者国家的法律的话,就会按照相关规定被辞退,如果有编制的
教师被解聘
了,如果不服的话,教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉,根据教师法的规定,教师存在法律规定的违法行为,是可以依法...
教师解聘
后还能聘用吗
答:
教师解聘
后,能否聘用根据实际情况而定。有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。此种情况下
被解聘
,无法被聘用。如果是辞职,或者非编制教师合同期满,都可以聘用到其他学校,或者续聘。
因学校合并,我们代课
教师被辞退
,是否有经济补偿呢?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
民办学校
教师被辞退
,如何要求赔偿?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
教师解聘
和
开除
的区别是什么
答:
第七条 给予
教师
处理按照以下权限决定:(一)警告和记过处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定,报主管教育部门备案。(二)降低岗位等级或撤职处分,由教师所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。(三)
开除
处分,公办学校教师由所在...
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