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教师被解聘
教师被开除
的条件
答:
辞退
不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。
开除
处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。法律依据:《中华人民共和国
教师
法》第三十七条 教师有下列情形之一...
在编
教师
落聘
被辞退
怎么补偿
答:
【法律分析】1、有编制的
教师被解聘
后如有不服,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请教育局管辖跟进;原岗通常会竞聘上岗,解除工作关系的在编教师会经协调后调到其他公办学校去;人事关系档案会由教育局去申请调动。2、两个公立校所受一个教育局管辖的话,调动更易进行;横跨两个教育局管理情况...
在编
教师被解聘
后还是编制吗
答:
除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律为人们眼中的铁饭碗,在编
教师被解聘
的后果严重且影响大,而且事出必有因,若无故被解聘、具体方案如下:1、有编制的教师被解聘后如有不服,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请教育局管辖跟进;原岗通常会竞聘上岗,解除工作关系的在编教师会经协调后...
在编
教师
落聘
被辞退
怎么补偿
视频时间 01:46
在编
教师
落聘
被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师 ,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的
教师被解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
被解聘
的
教师
怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
教师被解聘
就是开除吗
答:
法律分析:通常是犯了错误才说
开除
。
解聘
的话可以是双方因为某个续聘条件没有谈拢,不一定是犯错误了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
教师解聘
就是
开除
吗
答:
辞退
不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。
开除
处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。法律依据:《中华人民共和国
教师
法》第三十七条 教师有下列情形之一...
在编
教师
会被随意
解聘
吗
答:
除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的
教师被解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退的。法律依据:《中华...
学校
解聘教师
的赔偿
答:
法律分析:学校
解聘教师
的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,对直接责任人员给予行政处分,情节严重,构成犯罪...
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