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新人无法胜任工作怎么辞退
末位淘汰制,真的合法吗
答:
2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要
辞退
员工,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有一种情况是:非过失性
不胜任工作
解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前...
因病
不能胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:因病
不能胜任工作
被
辞退
有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
无固定期限劳动合同,单位为了
辞退
我,说我
不能胜任
自己的
工作
答:
无固定期限劳动合同,都可以解除合同,单位以经过培训,劳动者仍然
无法
从事岗位
工作
的,单位有权
辞退
劳动者,但要支付经济补偿。
公司合同期内以我
不胜任工作
为由将我
辞退
,我应得到哪些补偿?
答:
如果可以认定劳动者
不胜任工作
,用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后,仍然无法胜任工资,用人单位可以解除劳动合同,并且需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。如果无法认定劳动者不胜任工作,或用人单位未进行调整岗位或培训后直接以不胜任解除劳动关系的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以
不胜任
或不符合要求再延长试用...
试用期没签合同,告知
无法胜任工作
被
辞退
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期间没签劳动合同被
辞退怎么
办?通过上述资料的介绍,...
...而给我的原因是说我
不能胜任工作
,我该
怎么
办?
答:
要求公司出具
辞退
证明书,并写明辞退理由,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁公司无故辞退劳动者支付赔偿金。(一定要拿到公司的辞退证明并且理由是
无法胜任工作
,或者录音、录像证据也是可以的)根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
...后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经济补偿?
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工
无法胜任
新
工作
为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
公司逼你离职
怎么
办?
答:
②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法
辞退
,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
没有签合同,工作3个半月,说我
无法胜任
其
工作辞退
了我,我可以申请补偿吗...
答:
第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整...
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