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新人无法胜任工作怎么辞退
工伤后
不能胜任
原岗位
怎么
办
答:
工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性
辞退
。因工伤现无法胜任原工作岗位
怎么
办因工伤不能胜任...
长期休病假公司
怎么
才能
辞退
答:
法律分析:员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然
无法工作
的,用人单位可以依据劳动者
无法胜任工作
来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
老板
辞退
员工劳动法
怎么
赔
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
11种疾病
不
允许
辞退
答:
一、十一种疾病不允许辞退1、员工在医疗期内,单位是
不能辞退
该员工的,除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病
无法胜任工作
而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
我是癌症患者一直在治疗,已有1年半没上班了,单位
辞退
我行吗
答:
是可以的,单位可以以员工因病
无法胜任工作
为由
辞退
该员工。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、
不能胜任工作
企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
我单位以
不能胜任工作
为由
辞退
我合法吗?
答:
不合法 收到解除劳动合同通知书之后可以申请劳动仲裁
天津劳动法
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因
无法胜任工作
,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
...公司以
不能胜任工作
为由
辞退
我,请问
怎么
补偿我?谢谢
答:
如果
不胜任工作
属实,应该提前30天通知你,并且支付你5个月工资的经济补偿金;如果未提前30天通知,应该支付你6个月工资;如果不胜任工作的情况不属实,公司属于违法解除,你可以要求支付10个月工资的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》40、46、47、87条。
病假期间公司可以
辞退
员工吗
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