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新劳动法合同终止赔偿
新劳动法
主动辞职
赔偿
金标准是多少
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
劳动法
2024年新规定辞退
补偿
答:
劳动法
辞退
补偿
的计算方式如下:1、经济补偿的计算:劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在
劳动合同
解除或
终止
前12个月的平均工资。2、违法解除或...
新劳动法
说的N+1
赔偿
是什么意思
答:
虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济
补偿金
,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按
劳动合同法
第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39...
新劳动法
工作满十年
赔偿
答:
工作满十年的,应该支付10个月的工资。《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
最新劳动合同法
的内容包括什么
答:
一、
最新 劳动合同法
的内容包括什么 1) 劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定
终止合同
的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达 退休 年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一...
劳动法
2022年新规定没签
劳动合同
答:
一、
新 劳动法
未签
劳动合同
如何
赔偿
? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济
补偿金
在一个月的“宽限期”内...
新劳动法
与旧劳动法有何不同?
答:
》相比,
新法
第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除
劳动合同
,用人单位同样需要支付经济
补偿金
。
违反
劳动法
有关
劳动合同
的
赔偿
办法
答:
期满之日既可自离。 2、合同期满
终止劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。
劳动法
关于解除劳动合同的
赔偿
标准 如下:经济补偿按劳动者在本单位...
新劳动法
的问题,关于老员工离职
赔偿
的问题!
视频时间 01:39
辞退员工,
新劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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