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新劳动法合同终止赔偿
新劳动法
辞退工作十年员工只买了8个月保险该如何
赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
长病假后被解除
劳动合同
,
赔偿
金怎么计算
答:
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除
劳动合同
,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付
赔偿
金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。二、
劳动法
病假期限是多久? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
劳动合同法
2022年新规定没有签劳动合同
答:
要支付双倍的工资作为
赔偿
金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位
终止劳动合同
的,可以不支付经济
补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、
新劳动法
未签劳动合同如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工...
新劳动法
规定员工主动辞职怎么
补偿
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
没有签订
劳动合同
在
新劳动法
规定公司辞退员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有签
合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
劳动法
2023年新规定试用期辞退
补偿
标准
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
新劳动法
中不签
劳动合同
的
赔偿
明确标准
答:
(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取...
2008年执行的
新劳动合同法
有无规定员工辞职后工龄有无
赔偿
答:
依据《
劳动合同法
》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济
补偿金
:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位...
按照
新劳动法
,
合同
上的
赔偿
违约金30万有效吗?
答:
此外,对符合以上第二十二条和第二十三条规定可以在
劳动合同
中约定违约金外,又根据第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任”的规定,因劳动者无故单方面解除劳动合同给用人单位造成损失的,也要承担违约责任的,...
工作2年多,突然要被公司辞退,我该怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 (略,我百度空间与QQ日志有
劳动法
领域相关法律法规)...
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