22问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法合同终止赔偿
新劳动法
如何规定十年以上工龄
终止合同
的
补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济
补偿
。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定
终止劳动合同
;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三...
劳动法
关于签署了无固定期限
合同
裁员
赔偿
标准
答:
根据
劳动合同法
第14的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除无固定期限
劳动合同赔偿
标准1、若双方协商一致解除或者
终止劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止...
赔偿
和
补偿
的适用
答:
6、劳动
合同终止
导致劳动关系的自然解除。《
劳动法
》第23条规定了
劳动合同
的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”二、经济
补偿金
与
赔偿
金的区别 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司无故辞退员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿金
计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同
到期了不续签,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按
劳动法赔偿
如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
劳动合同法
全文2022
赔偿
规定有哪些?
答:
劳动合同法
全文2018
赔偿
规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者
终止
前十二个月...
按
新劳动法
的规定,在公司干了6个月没签
合同
要被解雇,有什么
赔偿
答:
第四十五条
劳动合同
期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照...
关于
劳动合同
到期不再续签的
补偿
问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
工作5年签了两个公司
合同
,合同到期解聘怎么
补偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、合同工有哪些权利 我国《
劳动法
》第3条规定,劳动者享有以下基本权利:(一)平等就业和选择职业的权利;(二)取得劳动报酬的权利;(三)休息、休假的权利;(四)获得劳动安全卫生保护的权利;(五)接受职业技能培训的权利;(六)享受...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜