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新员工入职考核
如何制定
新员工
转正
考核
答:
一般公司对试用期限为六个月,劳动合同期限为三年。当
新员工入职
三个月后将对其进行试用期工作
考核
与评估,合格者给予调薪鼓励。试用期考核具体操作:1)根据各部门岗位要求,设定培训项目列表,每个岗位都需要经过培训,并考核,HR负责入职培训,岗前培训及培训项目所要求之培训都是需要部门执行,由HR培训...
公司
员工考核
表内容有哪些啊?
答:
2、
新入职员工
的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司
考核员工
工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话...
员工
转正需要
考核
的内容是什么?
答:
1、转正
考核
的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在
入职
培训时就明确告知
新员工
,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理人员,用人部门占60%评分,HR部门...
员工
转正需要
考核
的内容是什么?
答:
1、转正
考核
的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在
入职
培训时就明确告知
新员工
,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理人员,用人部门占60%评分,HR部门...
100、
入职
第一年评绩效的那些事
答:
这是规定,谁都无法改变。但,评绩效就不一样了。在
入职
前,总是以为按照个人能力的大小进行各种评定。但是,经过这次绩效
考核
评定,我明白这里面有很大的差别。刚入职的时候,已经很多人告诉我,
新员工
第一年入职评绩效不出意外肯定是最低的等级。当时我认为这也没什么,毕竟刚入职几个月,什么都没学会...
销售业一般
新入职员工
几天
考核
?入职第三天就考核正常吗?
答:
不太正常,一般最短时间是一周,因为对于不能干的
员工
,公司要尽快让他离开。
如何对
新入职员工
进行评估?
答:
对
新员工
的评估应该是人资做的事情啊,你可以做一份调查表【自我评估、领导评估】从几个方面去
考核
1、工作态度 2、工作完成率 3、工作准确率 4、工作满意度 我们一般半年做一次
新员工入职
培训内容及流程
答:
6、为
新员工
提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。7、使员工明确自己的工作职责,加强同事之间的关系。8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识,以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训 三、新员工培训的内容以及
考核
主要内容:企业简介,企业文化,企业组织构架,企业...
上海建行试用期
员工
管理办法
答:
第四条:职责 1、人力资源部负责合理制定
新员工入职
培训课程及组织新员工入职培训;负责协助用人部门完成入职引导工作;负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作,负责新员工上岗试用阶段的.绩效
考核
工作。第...
银行招聘
考核
内容
答:
面试内容面试主要看报考人的表现,反应等。培训和实习我认识的很多银行朋友都不是学财政金融的,他们通过测试以后就会有一个月时间培训和三个月的上岗实习。签订合同通常银行会和
新入职
的
员工
签订3至5年不等的合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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