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新员工入职考核
员工
转正需要
考核
的内容是什么?
答:
这可能与公司成立不久,偏人性化管理,各方面都不太成熟有关吧。下1、转正
考核
的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在
入职
培训时就明确告知
新员工
,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可...
新员工入职
指南
答:
(详见《绩效
考核
制度》) l 员工培训 (一)培训种类 本公司培训包括
新员工入职
培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。 新员工入职培训:公司所有
新入职
人员都要参加新员工入职培训,了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等,从而尽快适应新的工作环境,顺利进入...
如何做好
新员工
的试用期管理
答:
三、明确
新员工考核
标准。在签订劳动合同的时候,要明确试用期内达到什么考核标准,就可以转正,让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、
入职
引导人要帮助新员工达到考核标准,顺利转正。四、为新员工指定入职引导人。入职引导人是新员工的教练,是新员工的...
对于公司管理方面的建议
答:
4、人力资源部在新人
入职
的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和
考核
;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。三、对于
新员工
流失原因及...
如何做好
新员工
的
入职
管理
答:
如新
员工
因故不能如期
入职
,招聘专员应在得到信息的第一时间内通知员工所在部门及其他职能部门(如人事,行政及IT)。2、准备好一份详细的《入职说明》,《入职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、入职当天流程、入职后工作安排、何时入职培训、培训
考核
及要求、上下班时间、...
新员工入职
应注意哪些内容?
答:
一、签订
入职
协议应当合法 依法 签订劳动合同 是其产生法律约束力的前提,如果签订的 劳动合同 不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付 工资 ...
新员工
办理
入职
的流程是什么
答:
新员工入职
流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备,准备的证件: 1、一寸免冠照片3张; 2、 身份证 原件或户口复印件; 3、学历、学位证明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 6、体检合格证明。 (...
新员工都会入职培训,
新员工入职
培训的作用是什么?
答:
首先必须从
新员工入职
培训的内容说起。新员工的入职培训,一般分为两大模块:一是关于企业本身的,比如规章制度的学习、相关业务的了解等;二是通用能力提升,比如人际沟通,职场礼仪、职业化素养等等。通过新员工培训的内容,你或许就会很清楚地看到新员工的培训,对于员工的意义,主要体现在这三个方面:1...
新员工
试用期转正评语
答:
新员工
试用期转正评语,很多人都喜欢阅读各种各样的书籍吧,不管是在网上还是在实体书上,因为阅读可以学习到很多有用的东西,那么大家都知道怎么写新员工试用期转正评语吗?让我们一起来看看吧。 新员工试用期转正评语1 新员工试用期转正评语摘抄 1、这个领班自
入职
以来,自觉遵守厂规厂纪,个人素质好忠于职守吃苦耐劳,在...
如何做
新员工入职
培训
答:
新员工入职
培训方法:1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、...
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