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新员工向领导提问大全
领导新员工
见面会时,我们向公司
提问
什么问题
答:
2、所在行业发展。3、公司的市场定位。4、公司未来的发展方向。5、如何为员工提供更多的机会展示自己。6、如何提高员工归属感。7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。8、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。
新员工
进入公司必须有一个完整的职业规划,提前认清自己的岗位,给自己的职业一...
新来的
员工给领导
提建议。领导二话没说直接开除,为什么呢?怎么说...
答:
新来的员工,刚入职不久,公司的模式、理念。甚至自己的工作职责都可能没搞清楚。这时候贸然去
给领导
提建议,只会让领导觉得这个人特别浮躁,不是一个能沉下心来做事的人。一旦被领导认定为这样的人,那离被开也不远了。公司请人来是为了创造价值,为了解决问题。给公司提建议要看时机!
新员工
要做的...
新员工
入职该不该主动
跟领导
多说话呢?
视频时间 00:53
新员工
见
领导
要说些什么
答:
李总,早 随意问候下。微笑即可
职场新人在与
领导
相处时,应该注意哪些问题呢?
答:
新人在公司工作时与领导之间的相处关系一定要做到位,这个非常关键,特别是要注意,有些问题尽量不要犯。否则对本人发展是有一定影响。一、多和领导交流 作为新人,在和领导相处的时候要多和领导交流,有问题多
问领导
,多
向领导
索取经验,领导是很乐意为单位的
员工
解决疑难问题,同时也愿意为员工出谋划策...
新来同事的工资都比我高,面对着情况我该怎么和
领导
表示不满?_百度知 ...
答:
我们都说在职场就像是一个大型的社会,里面掺杂着各种劳动关系以及社会的等级层次以及地位。当然决定着这些等级划分的是自己的工作能力。
领导
是管理者,他自己心里面清楚的知道每一位
员工
所处在的工作岗位以及给公司带来的效益,决定着他所拥有的薪资。所以在和领导表达不满之前,不如和周围新来的同事比对...
有没有搞笑的面试问答?
答:
25:你还有什么问题要
问
吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重
员工
的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因...
新员工
入职,
领导
要我对公司提出建议。
答:
修改管理条例这种还不是你这种刚入职的
新员工
能提的事,关于企业文化墙这种,可以提,不过一般是你提了就由你来处理,你觉得OK就提。不过个人觉得啊,什么都不提比较好,因为一个新员工才来几天,对公司不了解,提这提那的,有些事不是没人意识到,是意识到了但保持沉默而已。
必看体制内
领导
都喜欢什么样的年轻人
答:
3.当领导指出你的错误时。 4.
向领导
汇报时。 当领导布置任务时回答思路:问清楚标准+提交时间 原因:领导都喜欢满足他期待的
员工
,如果你不问清楚,可能最后做出的结果与领导想要的差之甚远,长此以往,领导就觉得你这个人不靠谱。背后的能力:向上管理能力。 标准话术:领导,这是我第一次碰到这样的项目,不是很熟悉,...
作为新入职场的
员工
应该如何与
领导
相处呢?
答:
作为职场新人,可能会有一些害怕
领导
的情况,但这是很正常的。以下是 7 个角度的分析:1.领导的权力和地位:领导在公司中拥有一定的权力和地位,他们负责管理团队和决策,因此可能会让新人感到紧张和不安。2.不熟悉领导风格:不同的领导有不同的管理风格和沟通方式,职场新人可能还不熟悉领导的风格,因此...
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